Создан заказ №3668188
23 февраля 2019
Административные методы управления
Как заказчик описал требования к работе:
Методические рекомендации по подготовке курсовых работ по дисциплине «Теория управления»
Рекомендуемый объем курсовой работы составляет – 25-30 страниц.
Структура курсовой работы содержит следующие основные элементы:
титульный лист;
содержание;
введение;
основная часть;
заключение;
список использ
уемых источников и литературы;
приложения (при наличии).
Описание структурных элементов курсовой работы:
Титульный лист является первой страницей курсовой работы и оформляется в соответствии с документом «Общие требования и рекомендации по оформлению рефератов, контрольных, курсовых и выпускных квалификационных работ».
Содержание – перечень основных частей курсовой работы.
Основная функция раздела «Введение» – дать общее представление о курсовой работе и помочь понять читателю замысел проведенного исследования. Оно должно отражать основные характеристики работы в следующей последовательности:
актуальность темы исследования;
степень изученности темы исследования;
объект и предмет исследования;
цель и задачи исследования;
методы исследования;
структура работы.
Актуальность темы исследования – это степень ее важности в данный момент и в данной ситуации для решения данных проблем, вопроса или задачи.
Степень изученности темы демонстрирует умения автора в обобщенной форме, с указанием фамилий исследователей представить основные теоретические и практические разработки при изучении рассматриваемой в курсовой работе проблематики. Данная часть введения должна быть представлена в краткой форме с целью обзора уже существующих теорий и подходов к проблеме исследования.
Объект исследования – это процесс или явление, порождающее проблемную ситуацию и избранное для изучения.
Предмет исследования – это наиболее значимая часть (сторона) объекта, на которую направлено основное внимание исследователя. Им могут быть наиболее значимые свойства, стороны, особенности объекта, которые подлежат непосредственному изучению. Именно предмет исследования определяет тему курсовой работы и чаще всего аналогичен ей.
Цель исследования – есть образ желаемого результата исследования, отражающий главный итог выполняемой исследовательской и практической деятельности. Цель исследования ориентирует на конечный результат работы.
Задачи исследования формулируют вопросы, на которые должен быть получен ответ для реализации цели исследования.
Обычно задачи формулируются в форме перечисления: разработать…, определить…, проанализировать…, выявить…, рассмотреть…, показать…, сформулировать рекомендации и т.п.
Последовательно решая поставленные задачи, обучающийся планомерно продвигается к достижению цели.
Методы исследования во Введении представлены без подробного описания, путем перечисления. Выбор методов исследования зависит от темы, проблемы, цели и задач исследования.
Структура работы включает в себя перечисление количества пунктов, из которых состоит работа, констатацию количества таблиц, рисунков в тексте работы, источников библиографического списка.
Текст «Введения» представляет собой сжатое изложение сути теоретического замысла работы и его воплощения, сделанный таким образом, чтобы кратко отражать содержание всей работы. Объем введения обычно составляет 2-3 страницы.
Основная часть курсовой работы, как правило, состоит из двух глав. Главы курсовой работы подлежат разбивке на параграфы. Главы и параграфы работы должны быть примерно равновелики.
В первой главе рассматривается теоретический аспект поставленной проблемы, излагается современная сущность исследуемой проблемы. Проводится анализ разных подходов решения проблемы, дается их оценка, обосновываются и излагаются собственные позиции автора. Сущность проблемы рассматривается не только на базе литературных источников зарубежных и отечественных авторов, но и анализа нормативных правовых актов и иных документов.
Вторая глава носит аналитический характер и предполагает анализ практики решения рассматриваемой проблемы. В ней дается анализ изучаемой проблемы на примере конкретного социально-экономического объекта. Исходные данные для анализа могут быть почерпнуты из литературных источников. Особенно ценно проведенное обучающимся самостоятельное исследование проблемы. В процессе анализа могут быть использованы различные методы: анализ документов, экспертные, тестирования, экономического и управленческого анализа и пр. При оформлении аналитической части могут использоваться табличные и графические способы отражения информации: схемы, графики, диаграммы. По результатам проведенных исследований необходимо сделать выводы о состоянии дел в рассматриваемой области, указать на имеющиеся недостатки, наметить пути решения выявленных проблем.
В заключении подводятся итоги курсовой работы по исследуемой проблематике, формулируются обобщенные выводы и предложения, указываются перспективы дальнейшей разработки темы. Объем заключения обычно составляет 1-2 страницы.
Список используемых источников и литературы должен включать изученную и используемую при выполнении курсовой работы литературу, включая монографии, нормативные акты, статьи, учебники.
В приложения включаются разработанные и (или) использованные в процессе выполнения курсовой работы материалы, не внесенные в основную часть: справочные материалы, таблицы, схемы, нормативные документы, образцы документов, инструкции, методики (иные материалы), анкеты, иллюстрации вспомогательного характера и т.д. Объем приложений не превышает объем курсовой.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На сегодняшний день данная проблема приобретает все большую актуальность. Это обусловлено тем, что ключевой функцией менеджмента выступает именно управление персоналом. В ходе реализации данной функции предусматривается определенная специфика. Отраслевые особенности деятельности торговых предприятий и определяют ее специфику.
Одна из основ нового подхода к управлению персоналом представлена признанием приоритета личности перед такими факторами, как: производство, прибыль, интересы предприятия, организации, учреждения. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Культура управления составляется именно за счет такой постановки вопроса. В соответствии с этим все системы управления объединяет единая цель, которая заключается в полном использовании способностей сотрудника в производственном процессе. Это и есть основа эффективной деятельности предприятия. Уровень развития сотрудника, совокупность его профессиональных качеств, знаний, умений, мотивов к труду – факторы, которые влияют на процесс использования вещественного фактора производства. По этой причине многие компании имеют не отдел кадров, а целую службу по управлению человеческими ресурсами – система управления персоналом. Данная система рассматривает людей в качестве персон, личностей, которые являются конкурентным богатством компании.
Многие современные исследователи в области менеджмента особое внимание уделяют вопросу об экономических методах управления, в то время как на второй план отводятся административные методы. Стоит сказать, что данный подход не во всех случаях может быть целесообразным и правомерным. Не стоит забывать, что помимо многочисленных внешних факторов, которые влияют на эффективность хозяйственной деятельности любого предприятия, существуют и внутренние факторы.
Необходимо учитывать существующее принципиальное отличие между внутренней и внешней средой организации. Оно заключается в том, что внутренняя среда не предусматривает наличия рыночных отношений. Они могут быть лишь смоделированы для того, чтобы повысить эффективность бизнеса. Таким образом, для внутренней среды наиболее целесообразно применять административные методы управления.
Целью данной работы является рассмотрения административных методов управления.
Задачи курсовой работы:
- изучение понятие процесса управления, краткая характеристика его этапов;
- определение понятие и классификация методов управления;
- анализ методов управления: сущность и классификация;
- определение особенностней административных методов управления;
- рассмотрение позитивного и негативного воздействия методов административного управления.
Объектом исследования является административные методы управления.
Предмет курсовой работы –процесс управления.
Теоретической основой курсовой работы послужили труды таких ученых, как Аникина Б.А., Афоничкиной А.И., Веснина В.Р., Виханского О.С., Наумова А.И., Герчиковой И.Н. и др.
При выполнении работы мы использовали такие методы как метод научного анализа, сравнительный метод, конкретно-исторический метод и еще ряд некоторых других методов.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
26 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Административные методы управления.docx
2020-03-25 22:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Работа выполнена отлично! У педагога не было никаких замечаний и работу оценил на "5".
Хочешь такую же работу?
300 ₽
