Создан заказ №3668753
23 февраля 2019
Актуальность данной темы связана с тем, что стимулирование труда персонала имеет большое значение для предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по экономике предприятия, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность данной темы связана с тем, что стимулирование труда персонала имеет большое значение для предприятия. В настоящее время существует большая текучесть среди персонала, в связи с этим необходимо разрабатывать новые мотивационные модели, которые будут способствовать выбору наиболее рациональной оплаты труда, распределению социальных благ, а также планирование карьеры работы. Выбор рациональной оплаты труда и эффективной системы стимулирования персонала позволяет привлекать в большей степени квалифицированных работников, которые имеют возможность управлять как большими, так и маленькими коллективами в соответствии с количеством и качеством труда работника. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
В условиях рыночной экономики многие предприятия внедрять новые механизмы управления организацией, которые имеют способность обеспечивать максимальную эффективность развития производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
В настоящее время все большее внимание уделяется роли работника в сложной структуре организации. Для данного этапа характерно соотношение стимулов и потребности, которые являются опорой для системы мотивации. В современных условиях существует два метода вознаграждения персонала, а именно материальные и нематериальные.
Многие российские предприятия имеют ограниченную систему мотивации персонала. Большинство работников не имеют возможность проявлять инициативу и творчество в своей текущей деятельности, а также в полной мере брать ответственность за управленческие решения. В связи с этим необходимо разрабатывать эффективную систему стимулирования персонала, так как для российских предприятий это является важным фактором мобилизации на выполнение важных управленческих задач.
Вопросы стимулирования персонала освящены во многих исследованиях, среди которых можно выделить как российских, так и зарубежных авторов: Е.В. Травина, А.Маслоу, М.В.Гришина, В.А.Дятлова и другие.
Цель работы – рассмотреть теоретические и практические аспекты оценки эффективности материального и нематериального стимулирования работников на примере ООО «Лига».
Исходя из цели, в работе поставлены следующие задачи:
1. На основе источников литературы определить сущность системы мотивации персонала
2. Охарактеризовать основные элементы стимулирования труда.
3. Исследовать эффективность системы материального стимулирования работников на примере ООО «ЛигаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной темы связана с тем, что стимулирование труда персонала имеет большое значение для предприятия..docx
2019-02-27 22:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Яна выполняла для меня реферат по бухучету. Первый вариант изобиловал недостатками, после их устранения стало лучше. При этом автор отзывчивый и ответственный, по срокам не подводит.