Создан заказ №3669291
24 февраля 2019
Профком завода поставил перед директором вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности начальника цеха Громова за систематические нарушения трудового законодательства
Как заказчик описал требования к работе:
ответить на все вопросы написать статью, часть, пункт статей
Фрагмент выполненной работы:
Профком завода поставил перед директором вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности начальника цеха Громова за систематические нарушения трудового законодательства.
Директор не согласился с мнением профкома, считая, что Громов действовал в интересах производства.
Вправе ли профком выступать с таким требованием?
Правомерны ли действия директора?
Решение:
Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.
Согласно ст. (работа была выполнена специалистами Автор 24) 370 ТК РФ, профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений, бращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Согласно ст. 371 ТК РФ, работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа только в случаях, предусмотренных ТК РФ.
Ст. 193 ТК РФ о порядке применения дисциплинарных взысканий не требует участия профсоюзов.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Статьей 373 ТК РФ установлена обязанность работодателя учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Ст. 374 ТК РФ предусматривает согласие профсоюзов только при увольнении. Обязанность работодателя получать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при применении дисциплинарных взысканий в виде замечания или выговора в отношении работника, являющегося членом профсоюза, ТК РФ не установлена.
Кодексом установлен запрет на применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске (ст. 81 Кодекса).
В отношении остальных видов дисциплинарных взысканий (замечания, выговора) такого запрета не установлено.
Профсоюзный инспектор может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Профком завода поставил перед директором вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности начальника цеха Громова за систематические нарушения трудового законодательства.jpg
2020-06-26 17:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Спасибо огромное автору. Работа выполнена качественно и раньше срока, Советую данного автора, обращайтесь не пожалеете!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
