Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы – разработка кадровой политики для кафе «Анна».
Создан заказ №367109
29 марта 2016

Цель курсовой работы – разработка кадровой политики для кафе «Анна».

Как заказчик описал требования к работе:
Придерживаться положений курсовой.Список литературы 2010-2015 г.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Масштабные социально-экономические изменения российского общества в условиях рыночной экономики обозначают необходимость фундаментальных преобразований в регуляции трудовых отношений, организации рабочего процесса и регламентации профессиональной деятельности работников. Изменение технологии производственного процесса на фоне грандиозного внедрения инновационных разработок и информатизации, интенсивное проявление социальной ориентации производства, масштабное развитие предпринимательской деятельности, в том числе среднего и малого бизнеса, определили изменения отношений собственности и типов управления в направлении расширения многообразия их форм, взаимоотношений между работодателем и сотрудником организации, увеличение их степени участия в управлении, развитие чувства коллективности на основе договорных отношений. Социальные реформы государства имеют целью повышение эффективности трудовой деятельности, увеличение профессиональной активности, формирование и развитие деловой инициативы, а также внедрение методов контроля за соблюдением работодателями правовых гарантий, имеющихся у работников наемного труда. Решение данных задач возможно посредством совершенствования систем и методов управления персоналом, максимального использования профессионального потенциала сотрудников, эффективной организации их рабочего процесса и повышения его результативности, а также развитие их профессиональных компетенций. Актуальность данной работы состоит в теоретическом рассмотрении и практическом обосновании необходимости совершенствования кадровой политики в организации общественного питания в условиях рыночной экономики. Цель курсовой работы – разработка кадровой политики для кафе «Анна». Задачи курсовой работы: Изучить теоретические аспекты кадровой политики как фактор повышения эффективности использования персонала. Проанализировать элементы кадровой политики в кафе «Анна». Разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики в кафе «Анна». (работа была выполнена специалистами author24.ru) Объектом исследования является система менеджмента кафе «Анна». Предметом исследования выступает кадровая политика кафе «Анна» Теоретическим изучением вопросов кадровой политики занимались отечественные и зарубежные исследователи Лобанов А.А. , Мескон М.Х. , Кибанов А..Я., Базаров Т.Ю. и др. Используемые методы исследования: теоретический анализ, анкетирование, метод системного анализа. Практическая значимость курсовой работы состоит в том, что полученные результаты и выводы могут быть применены в практической управленческой деятельности организаций общественного питания. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
1 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ВасилийЯковлевич
5
скачать
Цель курсовой работы – разработка кадровой политики для кафе «Анна»..docx
2019-12-22 00:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Отличный специалист. Профессионал своего дела. К работе подходит очень ответственно, всегда на связи и готов ответить на любой вопрос!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Методы социально-психологической диагностики производственных отношений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
2. Анализ планирования и прогнозирования персонала организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет производственной практики специалистом по кадрам в школе.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Государственное регулирование в области управления персоналом.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эффективный лидер и его команда. Личностные характеристики и поведение лидера.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
На усмотрение автора(список прикреплен)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
теоретические основы организации досуга жителей
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Примеры ситуаций -кейсов на разрешение конфликтов (3 ситуации).
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ затрат на приобретение и использование персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Теоретико-методологические основы подбора и расстановки кадров на предприятии.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ трудового потенциала работников организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы