Создан заказ №3671809
14 марта 2019
Цель курсовой работы –рассмотреть особенности эффективности методов набора и отбора персонала в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо грамотно и по требованиям выполнить Курсовую работу, по предмету –
Управление человеческими ресурсами. Тема на выбор
Антиплагиат от 70% (антиплагиат.ру)
ВАЖНО: - ОСТАВИТЬ 1 ЛИСТ ПУСТОЙ, ДЛЯ ТИТУЛЬНИКА !!! ВАЖНО: СОПРОВОЖДЕНИЕ ДО СДАЧИ! ВНИМАТЕЛЬНО ОЗНАКОМЬТЕСЬ С ЗАДАНИЕМ, ПРЕЖДЕ ЧЕМ ДЕЛ
АТЬ СТАВКУ!!!
Общий объем работы – 33-35 стр
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Кадровое управление современных отечественных организаций - сложная и многогранная сфера деятельности, которая требует непрерывного развития, совершенствования, а значит постоянного исследования и научного подхода к оценке эффективности его функционирования. Результаты деятельности организации во многом зависят от оперативности и компетенции персонала, резервов повышения эффективности работы коллектива.
Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что от того, насколько эффективно поставлена работа по отбору и найму персонала, в значительной степени зависит количество людских ресурсов, их вклад в достижение целей организаций и качестве оказываемых услуг. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Ошибки кадровых служб слишком дорого обходятся не только организации, но и ищущим работу специалистам.
Цель курсовой работы –рассмотреть особенности эффективности методов набора и отбора персонала в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть отбор персонала: понятие и характеристика;
охарактеризовать современные методы отбора персонала в организации;
оценить методы анализа и оценки эффективности технологий работы с персоналом;
провести анализ системы отбора в ПАО “Ростелеком»;
дать оценку эффективности отбора персонала;
рассмотреть совершенствование системы отбора персонала в ПАО «Ростелеком».
Объектом исследования является ПАО «Ростелеком».
Предметом исследования выступает существующая система обучения на данном предприятии и ее взаимосвязь с конкурентоспособностью предприятия в целом.
Информационной базой исследования курсовой работы послужили внутренние документы, регламентирующие деятельность предприятия ПАО «Ростелеком», бухгалтерская отчетность предприятия, а также результаты собственных исследований, проведенных в рамках изучения особенностей организации системы стимулирования, на исследуемом предприятии.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав основной части, заключения и библиографического спискаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы –рассмотреть особенности эффективности методов набора и отбора персонала в организации..docx
2020-04-23 12:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Работа выполнена очень хорошо, по минимальной цене, замечаний не было, советую этого исполнителя
Хочешь такую же работу?
300 ₽
