Создан заказ №3675094
7 марта 2019
Правовое регулирование охраны труда женщин, как часть социального обязательства государства
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по праву и юриспруденции за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Целью правового регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений является формирование благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и возможностей работников. В данную группу входит множество аспектов, в том числе право работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; время работы; предоставление ежедневного отдыха, праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска и многое другое. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В связи с тем, что принцип равенства работников является основным, то это требует разделения норм, регулирующих труд отдельных категорий работников. При этом критерии дифференциации могут быть самыми разными: отраслевой, территориальный, возрастной и др. Необходимость учета различных обстоятельств привело к их закреплению в Трудовом Кодексе Российской Федерации в виде самостоятельного раздела «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». Трудовой кодекс выделил особую группу субъектов трудового права женщин и иных лиц с семейными обязанностями. Термин «лица с семейными обязанностями» заимствован из Конвенции МОТ № 156 (1981) «О равных возможностях трудящихся мужчин и женщин, трудящихся с семейными обязанностями», ратифицирован Россией в 1998 г., но данный акт является не единственным источником трудового права. Международный пакт о социальных, экономических и культурных правах, принятый ООН 16 декабря 1966 подчеркивает необходимость принятие мер государством по охране матерей в течение разумного срока до и после родов с предоставлением работающим матерям оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Данный пакт был ратифицирован Российской Федерацией в 1979 г. и ликвидировал все формы дискриминации женщин. Проанализировав данные нормативные акты можно отметить, что дискриминация в сфере труда женщин существует не только в нашей стране, но и за ее пределами, причем данное явление сохранилось еще с давних времен и существует по сегодняшний день. Государство стремится различными способами устранить признаки дискриминации труда женщин. В настоящее время законодательство все больше развивается и ужесточается в этом направлении, так как в последние годы повысился родовой возраст трудоспособных женщин, по-прежнему существует демографическая проблема. В связи со всеми негативными факторами законодатель стремиться ликвидировать угрозу причинения вреда беременным женщинам и женщин с ребенком во время работы. На основании этого складывается обязательность установления дополнительных гарантий для женщин, которая обусловлена: - необходимостью усиленной государственной защиты женщин от дискриминации; - физиологическими особенностями женского организма; - репродуктивной функцией женщины. В последнее десятилетие государство создает все больше гарантий и правил организации труда женщин. Их возникновение связано с тем, что в настоящее время все больше женщин в возрасте от 23 до 35 лет сталкиваются с трудностями при устройстве на работу. Такие трудности стали возникать из-за формирования рыночных отношений, в условиях которых, работодателям стало не выгодно предоставлять женщинам различные льготы, которые положены при рождении и воспитании детей. Данная проблема получила широкое распространение в литературе, где все чаще женщин с семейными обязанностями относят к группе риска на рынке труда. Повышенный интерес к дискриминации различных категорий работников приводит совершенствованию защиты трудовых прав и законных интересов в сфере труда. Объект исследования –правовое регулирование охраны труда женщин.Предмет исследования - механизмы трудового законодательства об охране труда женщин.Цель исследования - рассмотреть особенности охраны труда женщин. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:- Рассмотреть общую характеристику охраны труда женщин.- Проанализировать правовое регулирование труда женщин.- Проанализировать охрану труда женщин в связи с материнством.- Определить проблемы и разработать пути совершенствования законодательства в области охраны труда женщин.-рассмотреть особенности охраны трудовых прав осужденных матерей, имеющих малолетних детей.Методологическую основу исследования составляют как общенаучные, так и частноправовые методы.Структура работы. Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Правовое регулирование охраны труда женщин, как часть социального обязательства государства.docx
2019-03-13 09:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа была выполнена в срок. Качество работы наилучшее. Огромное спасибо автору.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
