Создан заказ №3677113
26 февраля 2019
Шитова работает секретарем и учится на вечернем отделении вуза По месту работы ей дважды предоставляли оплачиваемый учебный отпуск
Как заказчик описал требования к работе:
Задание 6,56,77.
При этом следует выделять основные положения
вопроса, а материал, не имеющий прямого отношения к теме работы, включать не
следует. Предварительным этапом подготовки работы является изучение
научной и учебной литературы по избранной теме. Контрольная работа состоит
из теоретичес
кой и практической части.
Теоретическая часть включает в себя первый вопрос темы, и ее объем
примерно составляет 10 страниц печатного текста. Практическая часть включает решение двух задач. Ее объём до 5
страниц печатного текста.
В начале теоретической части работы нужно привести план,
которого он придерживается при ее написании.
Использовать литературу которая приведена в пример в методических рекомендациях.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Шитова работает секретарем и учится на вечернем отделении вуза. По месту работы ей дважды предоставляли оплачиваемый учебный отпуск. Поскольку она устроилась на работу больше года назад, то сразу после учебного отпуска попросила очередной отпуск, но ей отказали. При этом сослались на то, что Шитова на него права не имеет.
Обязан ли работодатель предоставить Шитовой ежегодный отпуск?
Решение:
Условия предоставления учебного отпуска определены гл. (работа была выполнена специалистами Автор 24) 26 ТК РФ, предоставление очередного отпуска регулируется гл. 19 ТК РФ.
Учебный отпуск относится к разряду дополнительных целевых отпусков, предоставляемых работающим гражданам в связи с наличием у них статуса студента образовательного учреждения, согласно гл. 26 ТК РФ. Предоставление такого отпуска возможно при соблюдении условий:
- наличие основного места работы на данном предприятии;
- государственная аккредитация учебного заведения;
- отсутствие задолженности студента по предметам;
- степень образования получается впервые;
- наличие справки вызова.
Работнику отпуск предоставляется по его запросу, после получения справки-вызова от образовательного учреждения. Продолжительность отпускного периода устанавливается в соответствии со справкой, при этом длительность не может быть более чем та, которая указана в гл. 26 ТК РФ для отдельных видов образования.
Очередной отпуск является ежегодным, порядок предоставления определен в гл. 19 ТК РФ. Он является обязательным, предоставляется каждому сотруднику предприятия, с которым подписан трудовой договор. Очередность ухода каждого работника определяется в графике, составляемом работодателем заранее.
Согласно ТК РФ работник не может находиться сразу в 2-х отпусках одновременно. Это нарушает гарантированное право на отдых, т.к. очередной отпуск необходимо использовать только в целях передышки от рабочего процесса, недопустимо применять его в других целях. Если по инициативе работодателя происходит совмещение отпусков, то здесь просматривается ущемление прав работника на отдых, либо на право получать образование. В этом случае необходимо использовать указания ст...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Шитова работает секретарем и учится на вечернем отделении вуза По месту работы ей дважды предоставляли оплачиваемый учебный отпуск.docx
2020-12-13 18:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Работа написано грамотно, текст логичный. Тема, на мой взгляд, раскрыта) Автору спасибо за досрочное выполнение заказа)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
