Создан заказ №3677372
26 февраля 2019
Совершенствование оплаты труда на примере ПАО НК Роснефть
Как заказчик описал требования к работе:
Написание работы по данному плану:
Глава 1 Теоретические аспекты оплаты труда
1.1. Сущность и формы ОТ (определение заработной платы, повременной фонд оплаты труда, сдельный фонд оплаты труда)
1.2. Основные направления государственного регулирования заработной платы (зарубежный размер МРОТ. Плохо ч
то в РФ низкий, территориальное регулирование, районные коэффициенты и процентные надбавки Крайний Север)
1.3. Современные модели оплаты труда ( диапазонные тарифные ставки, система грейдов, KPI)
Глава 2 Анализ системы оплаты труда в ПАО НК Роснефть
2.1. Краткая характеристика и анализ кадрового состава ПАО
2.2. Состояние системы оплаты труда в ПАО (размеры, динамика, что за система: грейды,KPI)
2.3. Преимущества и недостатки системы оплаты труда в ПАО
Глава 3 Предложения по совершенствованию заработной платы
3.1. Предложения по оптимизации процессов регулирования заработной платы в России
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ПАО
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы работы заключается в том, что заработная плата является самым важным и эффективным мотиватором для сотрдуников любого предприятия.
В современном мире рыночных взаимоотношений заработная плата человека играет основную материальную мотивационную роль в его жизнедеятельности. Заработная плата выплачивается работающему человеку за проделанную работу, за эффективность и качество.
Заработная плата - это компенсация, выплату которой осуществляет работодатель за труд наемного работника. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Она является так называемой ценой труда, осуществляет стимулирующую функцию и зависит от количества, качества и сложности произведенной работы. Данный вид оплаты труда, как правило, осуществляется в денежной форме.
Организация труда представляет собой один из основных факторов, которые регулируют эффективность деятельности организации. Она играет важную роль в управлении организацией в целом и управлением персоналом.
Баланс рабочего времени помогает сотрудникам организации в индивидуальном порядке спроектировать свой рабочий день и спланировать свое рабочее время таким образом, что бы было выполнено максимально возможное количество рабочих дел и на достаточно качественном уровне.
Составление баланса рабочего времени основывается на трудовом законодательстве РФ, в котором прописаны нормы, касающиеся трудовой деятельности человека.
Целью данной курсовой работы является совершенствование системы оплаты труда на примере компании ПАО НК Роснефть.
Задачами данной работы являются:
- исследование сущности и форм оплаты труда;
- исследование основных направлений государственного регулирования заработной платы;
- исследование современных моделей оплаты труда;
- приведение краткой характеристики и анализа кадрового состава ПАО НК Роснефть;
- проведение анализа состояния системы оплаты труда в ПАО НК Роснефть;
- изучение преимуществ и недостатков системы оплаты труда в ПАО НК Роснефть;
- изучение предложений по оптимизации процессов регулирования заработной платы в России;
- разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда в ПАО НК Роснефть.
Объектом исследования данной работы система оплаты труда ПАО НК Роснефть.
Предметом исследования является современная система оплаты труда на предприятииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование оплаты труда на примере ПАО НК Роснефть.docx
2019-03-04 17:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое Автору за работу)))
На все мои вопросы ответил, с работой справился отлично и что не мало важно сделал раньше срока.
Всем советую )))
Буду ещё обращаться👐🏾
Хочешь такую же работу?
300 ₽
