Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Мотивация и стимулирование в поведении подчиненых
Создан заказ №3680774
27 февраля 2019

Мотивация и стимулирование в поведении подчиненых

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по менеджменту. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Анализ последних исследований и публикаций. Современные теоретические достижения ученых в области мотивации и стимулирования персонала предприятий базируются на более чем столетнему мировом опыте организации труда. В основу прикладных механизмов мотивации и стимулирования работников положены наиболее известные научные теории мотивации. Содержательные теории мотивации: теория потребностей М. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Туган-Барановского, иерархия потребностей А. Маслоу, теория потребностей Д. Мак-Клелланда, двухфакторная теория Ф. Герцберга, теория "ERG" К. Альдерфера, теории "Х" и "Y" Д. Мак-Грегора, теория "Z" У. Оучи - отражают содержание потребностей работников. Процессионные теории: теория ожиданий В. Врума, теория справедливости С. Адамса, комплексная процессионная теория Л. Портера и Э. Лоулера, теория результативной валентности Дж. Аткинсона, теория партисипативного управления, теория материального стимулирования труда - отражают процесс вознаграждения. В России проблематика мотивации и стимулирования объясняется различными факторами: общим замедлением реформы оплаты труда, неразвитостью рыночных отношений на рынке труда, износом основных фондов, проблемами в сфере инвестирования, злоупотреблениями или неосведомленностью работодателей, национальной ментальностью и многими другими факторами. Несмотря на значительно количество публикаций, вопросы совершенствования систем мотивации и стимулирования работников комплексно не воспроизведены и существуют значительные сложности при внедрении теоретических разработок на действующих отечественных предприятиях. Цель реферата. Целью данного исследования является изучение системы мотивации и стимулирования работников для обеспечения устойчивого развития отечественных предприятий. Достижение вышеприведенной цели предлагается осуществить благодаря учету факторов влияния со стороны внешней и внутренней среды предприятия, а также особенностей развития человека-работника. Во время исследования были решены следующие задачи: рассмотрены теоретические основы мотивации и стимулирования труда; выделены особенности функционирования отечественного рынка труда; предложены перспективные меры по улучшению результатов труда персонала отечественных предприятий; разработаны целесообразные направления формирования системы мотивации и стимулирования труда в обществе на современном этапе развития экономических отношений. Методологической основой работы являются методы абстрагирования, анализа, синтеза, обобщений, сравненийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
LLP007
5
скачать
Мотивация и стимулирование в поведении подчиненых.docx
2019-05-27 12:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
ЛУЧШЕЙ АВТОР ! Я ЗАКАЗЫВАЮ НЕ ПЕРВЫЙ РАЗ ДАЖЕ ПОСЛЕ ЗАВЕРШЕНИЯ ЗАКАЗА НЕ БРОСИЛ И ПОМОГАЛ МНЕ ! СПАСИБО ТЕБЕ ОГРОМНОЕ

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Организация нормирования труда на промышленном предприятии
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Американская модель менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
ГАУСЗ, менеджмент (производственная практика, Приисетье)
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Изменение корпоративной культуры
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Задачи по управлению денежными потоками
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
презинтация роль лидерства в предпринимательстве
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Кадровый ресурс СКД
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
...
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Эволюция менеджмента как науки
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа по социальной защите населения
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
методы финансового планирования в мед. учреждениях
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
обычный реферат
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Коммуникационные стили
Коммуникационный стиль представляет собой способ, с помощью которого индивиды предпочитают строить с другими коммуникационное взаимодействие. Понимание стилей помогает определить то, как вести себя и чего можно ждать от поведения, связанного с конкретным стилем.
подробнее
Организация деловых совещаний
В процессе проведения делового совещания его участники привлекаются к коллективной выработке оптимального решения обозначенной проблемы, возникшей в компании.
В этом отношении процесс управления принято разделять на 3 стадии:
С помощью эффективно организованных деловых совещаний возможно решение важных учебно-воспитательных задач. С помощью совещаний их участники учатся коллективному принятию решени...
подробнее
Основные виды контроля в менеджменте
Посредством контроля различного типа в современной науке управления возможно достижение любой компанией поставленных целей.
В соответствии с особенностями теории управления, контроль - непрерывный вид административной деятельности, который состоит из следующих составляющих:
В современной науке управления весь процесс контроля в соответствии с временем его осуществления принято классифицировать на 3...
подробнее
Кадровое прогнозирование
Первоначальным этапом планирования кадровой работы считается прогнозирование, которое является базой при подготовке плановых решений (заданий). Кадровое прогнозирование в организациях применяют с целью предсказания изменения в структуре и динамике кадровой работы в перспективе, используя при этом анализ прошлого и настоящего опыта.
Этот вид прогнозирования основывается на целях развития компании, ...
подробнее
Коммуникационные стили
Коммуникационный стиль представляет собой способ, с помощью которого индивиды предпочитают строить с другими коммуникационное взаимодействие. Понимание стилей помогает определить то, как вести себя и чего можно ждать от поведения, связанного с конкретным стилем.
подробнее
Организация деловых совещаний
В процессе проведения делового совещания его участники привлекаются к коллективной выработке оптимального решения обозначенной проблемы, возникшей в компании.
В этом отношении процесс управления принято разделять на 3 стадии:
С помощью эффективно организованных деловых совещаний возможно решение важных учебно-воспитательных задач. С помощью совещаний их участники учатся коллективному принятию решени...
подробнее
Основные виды контроля в менеджменте
Посредством контроля различного типа в современной науке управления возможно достижение любой компанией поставленных целей.
В соответствии с особенностями теории управления, контроль - непрерывный вид административной деятельности, который состоит из следующих составляющих:
В современной науке управления весь процесс контроля в соответствии с временем его осуществления принято классифицировать на 3...
подробнее
Кадровое прогнозирование
Первоначальным этапом планирования кадровой работы считается прогнозирование, которое является базой при подготовке плановых решений (заданий). Кадровое прогнозирование в организациях применяют с целью предсказания изменения в структуре и динамике кадровой работы в перспективе, используя при этом анализ прошлого и настоящего опыта.
Этот вид прогнозирования основывается на целях развития компании, ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы