Создан заказ №3680774
27 февраля 2019
Мотивация и стимулирование в поведении подчиненых
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат по менеджменту. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Анализ последних исследований и публикаций. Современные теоретические достижения ученых в области мотивации и стимулирования персонала предприятий базируются на более чем столетнему мировом опыте организации труда. В основу прикладных механизмов мотивации и стимулирования работников положены наиболее известные научные теории мотивации.
Содержательные теории мотивации: теория потребностей М. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Туган-Барановского, иерархия потребностей А. Маслоу, теория потребностей Д. Мак-Клелланда, двухфакторная теория Ф. Герцберга, теория "ERG" К. Альдерфера, теории "Х" и "Y" Д. Мак-Грегора, теория "Z" У. Оучи - отражают содержание потребностей работников.
Процессионные теории: теория ожиданий В. Врума, теория справедливости С. Адамса, комплексная процессионная теория Л. Портера и Э. Лоулера, теория результативной валентности Дж. Аткинсона, теория партисипативного управления, теория материального стимулирования труда - отражают процесс вознаграждения.
В России проблематика мотивации и стимулирования объясняется различными факторами: общим замедлением реформы оплаты труда, неразвитостью рыночных отношений на рынке труда, износом основных фондов, проблемами в сфере инвестирования, злоупотреблениями или неосведомленностью работодателей, национальной ментальностью и многими другими факторами. Несмотря на значительно количество публикаций, вопросы совершенствования систем мотивации и стимулирования работников комплексно не воспроизведены и существуют значительные сложности при внедрении теоретических разработок на действующих отечественных предприятиях.
Цель реферата. Целью данного исследования является изучение системы мотивации и стимулирования работников для обеспечения устойчивого развития отечественных предприятий. Достижение вышеприведенной цели предлагается осуществить благодаря учету факторов влияния со стороны внешней и внутренней среды предприятия, а также особенностей развития человека-работника.
Во время исследования были решены следующие задачи: рассмотрены теоретические основы мотивации и стимулирования труда; выделены особенности функционирования отечественного рынка труда; предложены перспективные меры по улучшению результатов труда персонала отечественных предприятий; разработаны целесообразные направления формирования системы мотивации и стимулирования труда в обществе на современном этапе развития экономических отношений.
Методологической основой работы являются методы абстрагирования, анализа, синтеза, обобщений, сравненийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 февраля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Мотивация и стимулирование в поведении подчиненых.docx
2019-05-27 12:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
ЛУЧШЕЙ АВТОР ! Я ЗАКАЗЫВАЮ НЕ ПЕРВЫЙ РАЗ ДАЖЕ ПОСЛЕ ЗАВЕРШЕНИЯ ЗАКАЗА НЕ БРОСИЛ И ПОМОГАЛ МНЕ ! СПАСИБО ТЕБЕ ОГРОМНОЕ
Хочешь такую же работу?
300 ₽
