Создан заказ №368208
3 декабря 2014
Актуальность темы связана с высоким интересом современных исследователей к проблемам управления организационной культурой компании и к вопросам повышения эффективности этого управления.
Как заказчик описал требования к работе:
привет) препод сказал что статья это бонус + при сдаче диплома.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Данная дипломная работа посвящена проблеме эффективной регламентации организационной культуры компании средствами кадрового делопроизводства.
Актуальность темы связана с высоким интересом современных исследователей к проблемам управления организационной культурой компании и к вопросам повышения эффективности этого управления. Следует упомянуть работы Р.Дафта, Э.Шейна, А.Р.Алавердова, А.Я.Кибанова, М.Мескон, А.Н.Асаула и др. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Если раньше считалось, что организационную культуру создавать и поддерживать целесообразно и рентабельно лишь в крупных компаниях, то в данный момент исследования показывают, что организационная культура является мощным инструментом повышения конкурентоспособности абсолютно любой организации: от малого предприятия до транснациональной корпорации.
Научная новизна работы связана с тем, что автором исследуется один из не столь широко обсуждаемых способов повышения эффективности управления организационной культурой компании, а именно роль кадрового делопроизводства. Соответственно, в данной работе осуществлена попытка задействовать резервы компании для повышения ее конкурентоспособности на обслуживаемом рынке и на рынке труда. Во взглядах многих исследователей корпоративной культуры (начиная с 1970-х гг.) четко прослеживается тенденция: корпоративная культура - это то, на что редко можно "влиять". При создании организации уже очень трудно повлиять на формирующуюся в ней корпоративную культуру, не говоря об организации с 10-летней (и более) историей. Ценности формируются и поддерживаются с большим трудом, а ведь они являются лишь одной из составляющих корпоративной культуры. Влияние на организационную культуру производится медленно тремя путями: путем установления репутации, четких формальных процедур, а также ряда поведенческих и психологических установок. Кадровое делопроизводство призвано сформировать и грамотно транслировать формальные процедуры, затрагивающие различные компоненты организационной культуры.
Объектом исследования является ООО «Остин».
Предметом исследования – организационная культура в кадровом делопроизводстве.
Целью работы является разработка проекта по повышению эффективности управления организационной культурой средствами кадрового делопроизводства.
Цель является многокомпонентной и сложной и достигается путем последовательного решения следующих задач:
Теоретическое изучение понятия «организационная культура», выделение ее основных компонентов и критериев ее эффективности;
Теоретическое и методологическое изучение вопросов кадрового делопроизводства, его задач и структуры, критериев оптимизации;
Анализ качественных и количественных показателей кадрового делопроизводства в ООО «Остин»;
Анализ существующих кадровых документов по управлению организасионной культурой ООО «Остин» и оценка их эффективности;
Разработка проекта по усовершенствованию кадрового делопроизводства в области организационной культуры ООО «Остин».
Работа состоит из введения, трех глав основной части, заключения, списка использованной литературы и приложений. Структура работы способствует планомерному и полному решению поставленных задач.
Теоретической и эмпирической базой работы явились труды А.Н.Асаула, А.Р.Алавердова, А.Я.Кибанова, Р.Дафта, Э.Шейна, И.В.Грошева, П.В.Емельянова, В.М.Юрьева, Абрамовой С.Г., Костенчук И.А., Мясоедовой Т.Г., Малышевой Н.И. и др.
Результаты работы могут быть применены в теоретических целях для дальнейшего научного изучения вопросов управления организационной культурой средствами кадрового делопроизводства, а также в практических целях для повышения эффективности данного процесса на коммерческом предприятии любого масштаба.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 декабря 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы связана с высоким интересом современных исследователей к проблемам управления организационной культурой компании и к вопросам повышения эффективности этого управления..docx
2020-11-14 07:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Ничуть не жалею, что выбрала именно этого автора. Работа качественная, написана быстро и сразу с хорошей оригинальностью.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
