Создан заказ №3685636
2 марта 2019
Анализ и оценка кадрового потенциала предприятия
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по анализу хозяйственной деятельности. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Понятие кадровая политика в здравоохранении, занимает важную роль. Под данным определением раскрываются принципы, регламентируемые руководством в отношении персонала. Вся система кадрового персонала является сложным социально-экономическим механизмом, где систематизируется цели, задачи и принципы и из них вытекают формы, методы и критерии деятельности работы с сотрудниками данного учреждения.
Иначе говоря, кадровая политика учреждения здравоохранения основывается на методах набора, расстановки и использования кадров. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Персонал- это главная ступень в кадровой политике медицины, исходя из этого, мы можем говорить об актуальности темы исследования. Компетентность медицинских сотрудников, их умения, навыки, знания являются основным фактором качественной деятельности системы здравоохранения в условиях реформации в Российской Федерации (далее РФ). Но существующая в кадровая политика в сфере здравоохранения оказывается не отвечающей требованиям сегодняшнего дня.
На сегодняшний день меняется структура взаимоотношений между человеком и организацией, что отражается, во взаимной заинтересованности друг в друге. На данной ступени развития российского здравоохранении происходит процесс взаимозаменяемости поколений, когда в медицинское учреждение приходят люди, имеющие иные ценностные установки относительно своей профессиональной деятельности, и процесс управления ими требует реализации практических моделей кадровой политики. Поэтому мы наблюдаем, что в современных условиях кадровая политика медицинского учреждения претерпевает изменения в новое качество. Управленческая культура руководителя, как обособленные нормы деятельности для других, транслирует собственные сформированные ценностные установки, является одним из путей реформации кадровой политики медицинского учрежденияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
5 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ и оценка кадрового потенциала предприятия .docx
2019-03-08 17:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа была выполнена в срок. Все что прописала поправить, было исправлено. Вообщем рекомендую. Я не была разочарована работой данного автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
