Создан заказ №3686330
3 марта 2019
Целью курсовой работы является разработка способов совершенствования системы стимулирования и мотивации сотрудников на предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить строго до 12.03.2019 (прислать днём)
Соблюдать все метод указания, а так же указания по оформлению курсовой работы.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В последние десятилетия произошли серьезные изменения в управлении бизнесом. В частности, так называемый «человеческий фактор» является первым в плане воздействия на долгосрочный успех организации. Хорошо обученный, хорошо организованный персонал определяет судьбу любой организации. Сегодня, чтобы эффективно управлять организацией важно и нужно уметь мотивировать и стимулировать весь персонал компании. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это делается в США, Европе и Японии. Успех предприятия напрямую зависит от качества работы каждого отдельного сотрудника. И естественно, что умные менеджеры заинтересованы в создании условий для своих сотрудников. Но вопрос об успешной мотивации персонала в компании остается открытым и актуальным в настоящее время.
Конечно, каждый предприниматель заинтересован в том, чтобы его сотрудники работали с максимальной производительностью. В то же время каждый сотрудник определяет свои цели и задачи, смысл жизни по-своему. Серьезной проблемой для каждого менеджера является то, как заинтересовать своих сотрудников. Однако, как показывает практика отечественных предпринимателей, арсенал их методов мотивации персонала обычно не богат разнообразием.
В кризисной экономической ситуации, когда большинство компаний сталкиваются с проблемой не только для выживания, но и для сохранения рыночной доли, а еще лучше - для повышения их конкурентного преимущества, важность человеческих ресурсов возрастает. В этой связи мотивация персонала особенно актуальна сегодня.
Актуальность темы этой работы заключается в том, что метод эффективного управления людьми - это понимание мотивации и стимулирования. Только зная, что побуждает человека мотивировать его к работе, какие мотивы лежат в основе его действий, и как его стимулировать, тогда только можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления людьми.
Особенностью управления персоналом на современном этапе является возрастающая роль личности сотрудника. Соответственно, соотношение мотивов и потребностей меняется, что может быть основано на системе мотивации. Для мотивации сотрудников сегодня используются как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем ни теория управления, ни практика управления персоналом не дают четкого представления о соотношении некоторых аспектов мотивационной сферы сегодняшних сотрудников и наиболее эффективных методов их управления.
Целью курсовой работы является разработка способов совершенствования системы стимулирования и мотивации сотрудников на предприятии.
Задачи курсовой работы:
Охарактеризовать концепции стимулирования и мотивации персонала;
Проанализировать организацию стимулирования и мотивации персонала на предприятии ЗАО Агрокомбинат племзавод «Красногорский».
Определить пути совершенствования мотивирующих факторов на предприятии и оценить эффективность внедрения предлагаемых мероприятий на ЗАО Агрокомбинат племзавод «Красногорский».
Объект курсовой работы - ЗАО Агрокомбинат племзавод «Красногорский».
Предмет работы - стимулирование и мотивация персонала на предприятии ЗАО Агрокомбинат племзавод «Красногорский» в условиях кризиса.
Методологическую основу работы составили метод анализа и синтеза, обобщения, индукции и дедукции, и систематических подход.
Работа состоит из трех глав, введения, заключения, списка литературы, 1 приложения, содержит 3 рисунка и 4 таблицыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является разработка способов совершенствования системы стимулирования и мотивации сотрудников на предприятии..docx
2019-03-09 01:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор очень коммуникабелен и отзывчив! Делает все по требованиям.Выполняет работу в срок.С Уважаемым автором очень приятно работать!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
