Создан заказ №3686419
10 марта 2019
Наем отбор и прием персонала - набор и отбор кадров От того как произведен набор
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно решить контрольную работу по управлению персоналом из 6 задач в двух вариантах. Все решения нужно подробно расписать.
Фрагмент выполненной работы:
Наем, отбор и прием персонала - набор и отбор кадров.
От того, как произведен набор, и какие люди отобраны для работы в организации, зависит вся последующая деятельность в системе кадрового обеспечения. Поэтому, чтобы обеспечить организацию необходимыми трудовыми ресурсами необходимо в деталях знать, какие задачи они будут выполнять во время работы и каковы характеристики этих работ.
3. Обучение и переподготовка персонала.
В современных условиях быстрого устаревания профессиональных навыков способность организации постоянно повышать квалификацию своих сотрудников является одним из важнейших факторов успеха. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Формами профессионального развития являются - планирование и развитие карьеры, подготовка резерва руководителей, профессиональное обучение.
В какой степени данная технология носит инновационный характер?
Данная технология и совокупность методов по кадровому обеспечению является инновационной и способна принести положительные результаты .
Какими методами осуществляется набор и комплектование кадрами?
Ответ. Процесс комплектования кадров включает в себя несколько этапов:
- поиск необходимого персонала;
- отбор кандидатов на вакантную должность;
- наем персонала;
- распределение по рабочим местам;
- продвижение по службе.
Кто осуществляет данную деятельность, как распределены полномочия?
Решение:
. Деятельность по комплектованию кадрами осуществляет служба персонала
В каких документах регламентирован эти процессы?
Конституция РФ.
Трудовой Кодекса РФ.
Иные федеральные законов.
Указы Президента РФ.
Постановлений Правительства РФ и нормативно правовых актов федеральных органов исполнительной власти.
Нормативно правовых акты субъектов РФ.
Акты органов местного самоуправления.
Самостоятельно разработанные организацией внутренние локальные нормативные акты.
Оценка результативности и эффективности трудовой деятельности В каких формах осуществляется оценка деятельности, с какой периодичностью?
Критерии оценки рабочих показателей могут быть как объективными: стандарты, нормативы качества и производительности, так и субъективными: основанные на мнениях и оценках экспертов.
Выделяют также количественные, качественные и индивидуальные показатели работы персонала.
Критерии оценки могут быть выражены как в количественной, так и качественной форме.
Количественные критерии - выработка часов, объем продаж, то есть все то, что может быть выражено в форме числа.
С учетом сложившейся практики можно порекомендовать следующую периодичность мероприятий по оценке персонала:
- оценочное собеседование - еженедельно,
- кейсы - два раза в месяц,
- рейтинг - ежемесячно,
- таинственный покупатель - два раза в год,
- оценка со стороны клиентов - два раза в год,
- аттестация - один раз в год.
В каких локальных документах организации регламентированы критерии и показатели для оценки деятельности?
Перечень основных документов, регламентирующих оценку персонала, включает:
1) положение об аттестации (содержит определение аттестации, объекты аттестации, порядок подготовки и проведения, оценки результатов аттестации и т.д.);
2) график проведения аттестации;
3) приказ о проведении аттестации;
4) аттестационный лист;
5) протокол заседания аттестационной комиссии;
6) характеристику на аттестуемого работника;
7) перечни показателей для оценки профессиональных и личностных качеств сотрудника;
8) отчеты по результатам аттестации.
Кто осуществляет данную деятельность, как распределены полномочия?
линейные руководители...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Наем отбор и прием персонала - набор и отбор кадров
От того как произведен набор.docx
2019-03-14 09:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Работа выполнена добросовестно. Все пожелания и требования учтены! Осталась довольна результатом и я, и преподаватель!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
