Создан заказ №3687164
3 марта 2019
Цель работы: разработать, обосновать и реализовать программу управления приверженностью сотрудников в ПАО Кокс.
Как заказчик описал требования к работе:
Требования к содержанию курсовой работы. Курсовой работе предъявляются
следующие основные требования.
1. Актуальность темы исследования.
2. Предметность, конкретность и обоснованность выводов о состоянии разработки
проблемы в области управления персоналом.
3. Соответствие уровня разработки темы совр
еменному уровню научных
разработок, методических положений и рекомендаций, отраженных в специальной
литературе.
4. Новизна, малая изученность проблемы или отдельного ее аспекта.
5. Обязательно рассмотрение темы курсовой работы на примере конкретной
организации.
В теме курсовой работы обязательно должно быть конкретное название
организации (выбирается самостоятельно). Организация (предприятие) размещенно
либо на территории Санкт-Петербурга или Лен. обл. или в регионе, где проживает студент.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
На сегодняшний день при рассмотрении отношения сотрудника к организации обычно используются понятие «приверженность сотрудников организации». Возможно также употребление понятий «преданность», «верность», «привязанность», а в последнее время стали много говорить о «вовлеченности» персонала и «корпоративном патриотизме».
Так как приверженность – это социально-психологическая установка, которая характеризуется доброжелательным, корректным, уважительным отношением к руководству, сотрудникам, компании в целом, то актуальность настоящей работы определяется на социально-педагогическом уровне необходимостью формирования у сотрудников организаций РФ эмоциональной привязанности.
Приверженность организации предполагает: идентификацию, вовлеченность, лояльность.
В настоящее время популярны подходы, концепции и методы как отечественных, так и зарубежных исследователей, активно занимающихся изучением приверженности: В.И. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Доминяк, Е.В. Доценко, М.Б. Курбатова, М.И. Магура, Л. Г. Почебут, Е.В. Сидоренко, И.Г. Чумарин, К. В. Харский, N. Allen, G. Becker, J. Meyer, L. Porter, D. Schultz and S. Schultz и др.
Объект работы – персонал в организации (предприятии).
Предмет работы – процесс разработки программы управления приверженностью сотрудников в организации.
Цель работы: разработать, обосновать и реализовать программу управления приверженностью сотрудников в ПАО Кокс.
В соответствии с целью, объектом, и предметом сформулированы следующие задачи работы:
проанализировать роль персонала предприятия;
рассмотреть управление приверженностью;
дать анализ деятельности ПАО «Кокс»;
определить уровень организационной приверженности работников ПАО «Кокс».
С точки зрения научной новизны, в работе сделана попытка всесторонне рассмотреть заданную тему.
Теоретической значимостью данной работы может являться та логическая связь исторических и современных патриотических явлений как в целом в российском обществе, так и в ПАО Кокс, которая дается в данной работе.
В процессе выполнения исследования были использованы методы сбора (анкетирование, анализ бухгалтерской и управленческой отчетности предприятия) и обработки (математические, статистические) информации.
Структурно работа состоит из введения, двух глав основной части, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: разработать, обосновать и реализовать программу управления приверженностью сотрудников в ПАО Кокс..docx
2019-03-09 13:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Ксюша, спасибо большое за курсовую работу, не смотря на то, что тема работы была очень узкой, она ее раскрыла максимально широко.Пишет оригинально и очень понятно. Обязательно обращусь еще раз к этому автору.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
