Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования состоит в том, чтобы разработать эффективные методы для совершенствования работы по системе развития персонала на Восточно-Сибирской железной дороге.
Создан заказ №3687771
3 марта 2019

Цель исследования состоит в том, чтобы разработать эффективные методы для совершенствования работы по системе развития персонала на Восточно-Сибирской железной дороге.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Развитие персонала — это целенаправленный, организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов и руководителей. Объектом исследования в работе является филиал ОАО «РЖД» Восточно-Сибирская железная дорога. Предметом исследования являются методы и технологии, применяемые для обучения персонала в Восточно-Сибирской железной дороге. Цель исследования состоит в том, чтобы разработать эффективные методы для совершенствования работы по системе развития персонала на Восточно-Сибирской железной дороге. Для этого необходимо решить следующие задачи: раскрыть понятие, цели, задачи и виды обучения персонала; охарактеризовать формы и методы обучения персонала; дать общую характеристику организации; провести анализ системы обучения персонала; наметить предпосылки к разработке и использованию новых подходов в обучении персонала; осуществить разработку мероприятий по усилению системы обучения персонала. Теоретическая и практическая значимость исследования в данной работе состоит в том, чтобы выявить эффективные пути обучения персонала и разработать соответствующие им рекомендации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Структура курсовой работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zmejuka
5
скачать
Цель исследования состоит в том, чтобы разработать эффективные методы для совершенствования работы по системе развития персонала на Восточно-Сибирской железной дороге..docx
2019-03-09 16:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
все супер, точно в срок, работа была идеальная. главное что и не дорого, всем советую этого автора, не пожалеете

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Основные тенденции развития управления персоналом
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация работы с кадровым архивом на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка и принятие управленческих решений
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ внешнего отраслевого рынка труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отдел кадров на предприятии
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Как сделать, чтобы подчиненные вас уважали, если они старше вас
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
8. Обучение персонала организации (На примере конкретной организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом в интернациональных организациях (Италия)
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка программы адаптации персонала на примере АО "Атомэнергопроект"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Вариант 38. Кадровое делопроизводство задание 2
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Культура Work from home: особенности и перспективы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Постановка на кадастровый учет зем.участка
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка и внедрение программы трудовой адаптации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы прикладных исследований в социологии и маркетинге
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
1. Профилактика и разрешение и трудовых конфликтов в коллективе.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Повышение квалификации как элемент правового статуса государственных служащих
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ функциональной роли и содержания работы кадровой службы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Консалтинг в области документационного обеспечения управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы