Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Совершенствование социальной политики организации
Создан заказ №3689839
4 марта 2019

Совершенствование социальной политики организации

Как заказчик описал требования к работе:
Во вложении есть файл "Об организации", использовать сведения только оттуда.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Эффективность предприятия, выполнение его миссии, стабильность функционирования в условиях рыночных отношений напрямую связаны с совершенствованием и развитием его социальной организации. Это особенно актуально для крупного предприятия. Высокая доля товаров и услуг на рынке, их качество и важность для удовлетворения общественных потребностей, занятость большего числа людей, территориальный масштаб такого предприятия делают его особенно важным для всех уровней общества, от местного до глобального. Социальная политика компании имеет как внутреннюю, так и внешнюю среду. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Вместе с тем, если во внутренней среде (структуре) социальная организация трудовой деятельности людей и их групп на предприятиях выходит на первый план, то во внешней среде это, прежде всего, удовлетворение общественных потребностей в определенных товары и услуги, а также взаимодействие с местными и региональными сообществами в развитии социальной инфраструктуры, участие в реализации территориальных социальных программ. Таким образом обнаруживается противоречие между предприятием и территориальным (местным) образованием: чем больше предприятие инвестирует в социальную политику территории, тем меньше у него средств для внутреннего социального развития. В рамках этой проблемы особенно очевидны вопросы социальной ответственности предприятия, что оно должно делать в социальном плане. В российской социологии развитие проблем социальной политики предприятия началось в исследованиях А. А. Богданова, А. К. Гасте-В. А., П. М. Керженцева, Н. Ах. Витке и др., где основное внимание было уделено внутренней среде предприятия в аспекте трудовой деятельности работников, в частности - рациональным формам его организации. Комплексные исследования социальной политики предприятия начались в середине 60-х годов, они были напрямую связаны с движением социального (социально-экономического) планирования на промышленных предприятиях. Это движение во многом связано с развитием экономической социологии, индустриальной социологии, социологии труда, социологии организации. В современных условиях разработка вопросов социальной политики предприятий все чаще связана со стратегическим управлением. В то же время следует отметить, что нам неизвестно исследование, специально посвященное социальному развитию крупного предприятия как особого объекта и направления стратегического управления в аспекте социологии управления. Автор ставит целью выявить содержание и механизм управления социальным развитием предприятия. Сформулированная цель определила следующие задачи исследования: - изучить теоретические основы социальной политики компании в условиях рынка, - исследовать социальную политику ООО «АТ Сервис», - совершенствовать социальную политику ООО «АТ Сервис», - разработать концепцию социальной политики предприятия. Объектом исследования является крупное предприятие ООО «АТ Сервис» как общественная организация. Предметом исследования является социальная политика современного крупного предприятия. Теоретической и методологической основой исследования является положение работ известных представителей отечественной и зарубежной социологии управления. Методология исследования объединяет сложные и систематические подходы на социологической основе. Использованы структурно-функциональные и сравнительные методыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
kuka2010
5
скачать
Совершенствование социальной политики организации.docx
2021-03-15 15:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Не пожалела, что обратилась именно к этому исполнителю. Вела работу до конца, пока преподаватель не поставил оценку, исправляла работу по требованиям преподавателя и быстро отвечала на смс, всегда была на связи

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Информационные технологии в управлении персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая по предмету "Основы управления персоналом"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кейс -задача.Определение уровня оплаты труда работников
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
решение кейса и ответы на теоретические вопросы
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Экономическое стимулирование работника: принципы и модели
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Опыт преодоления сопротивления изменениям в компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое делопроизводство при приеме на работу на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Рационализация режимов труда и отдыха персонала на нефтедобывающем предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
разделение труда в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы исследования государственной кадровой политики
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка технологии оценки кандидатов при подборе на работу в организацию
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
курсовая управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы