Создан заказ №3690260
10 марта 2019
Цель работы всесторонне изучить кадровую политику и вопросы подготовки кадров для госслужбы.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по праву и юриспруденции. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Часть 4 статья 32 Конституции РФ предусматривает, что граждане Российской Федерации имеют равный доступ к государственной службе.
Российская Федерация – это государство с многовековой историей. Оно имеет свои уникальные особенности, среди которых ключевое место занимает сильная власть в лице руководства страны. Однако важно заметить, что любой политический лидер в роли главы государства в своей деятельности опирается на бюрократический аппарат. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это, в свою очередь, только подтверждает факт, что проблема кадровой политики государственных служащих наиболее актуальна для России.
Актуальность темы заключается в том, что в любом государстве невозможно обойтись без государственного управления, а значит и без кадровой политики государственных служащих. Услуги работников на государство необходимы любой стране независимо от государственного устройства и политической системы, формы правления или правящего режима. Именно такие служащие выполняют практические задачи, которые все цивилизованные общества возлагают на свои государства. Опыт многих стран свидетельствует о том, что общество, которое надлежащим образом не организовало роботу с кадрами государственных служащих, испытывает серьезные трудности с качеством государственного управления, а значит и с социально-экономическим развитием страны. Достичь высокого уровня жизни населения и всеобщего экономического благополучия возможно только при наличии эффективного управления обществом. В связи с этим, повышение эффективности работы с кадрами государственного управления становится приоритетной задачей для большинства стран мира. Важнейшим элементом системы государственного управления является государственная служба, посредством которой осуществляется реализация основных задач и функций государства. Указанное свидетельствует о необходимости качественной подготовки кадров для государственной службы.
Объектом работы является кадровая политика государственной службы.
Предметом работы является особенности подготовки кадров и работы с ними на государственной службе
Цель работы всесторонне изучить кадровую политику и вопросы подготовки кадров для госслужбы.
Цель работы обуславливает разрешение следующих задач:
– изучить понятие государственной службы;
– исследовать профессионализм в государственной службе;
– рассмотреть вопросы специализации в области государственной службы;
– охарактеризовать процесс подготовки кадров для государственной службы, вопросы совершенствования;
– изучить особенности формирования кадровой политики на современном этапе;
– обозначить роль кадровой политики в повышении эффективности государственного и муниципального управления;
– рассмотреть своевременность аттестации – залог «здоровой» кадровой политики.
Данная работа может быть использована при соответствующем содержательном наполнении не только для подготовки студентов, но и в практической деятельности государственных служащих
Работа состоит из содержания, введения, трех глав включающих в себя семь параграфов, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы всесторонне изучить кадровую политику и вопросы подготовки кадров для госслужбы..docx
2019-03-16 21:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Благодарна очень Юлии за проделанную работу! Срок сдачи был указан до 25.02, автор прислала готовую работу даже на 5 дней раньше. Пожелания все были выполнены.