Создан заказ №3690382
4 марта 2019
Разработка и обоснование экономической эффективности нововведений при организации работы с кадровым резервом
Как заказчик описал требования к работе:
Ищу того, кто действительно сможет выполнить качественную работу, согласно всем требованием, которые описаны в прикрепленном файле. Прошу очень внимательно ознакомиться с ними.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования заключена в том, что сегодня в России для нормального функционирования системы современного общества требуется новая волна управленцев, сформировавшихся на основе новых принципов. При этом в настоящее время в России еще не создана нормально функционирующая система формирования кадрового резерва, его обучения и использования.
Предприятия остро нуждаются в специалистах и руководителях нового типа, подготовка которых требует структурной оптимизации, как региональной образовательной сети, так и системы организации образовательного процесса, обеспечивающего подготовку кадров с новым набором профессиональных качеств, умеющих работать в новых условиях.
До недавнего времени вопросы, связанные с кадровым обеспечением производственной деятельности предприятий в основном относились к числу организационных, и по этой причине в научных исследованиях по данному направлению многие проблемы не нашли должного отражения.
Развитие предприятия, совершенствование работы во всех звеньях управления, эффективность деятельности в производственной, экономической, и социальных сферах в условиях рыночных отношений в значительной мере определяется уровнем работы с персоналом, прежде всего с руководителями и специалистами.
Грамотный и надежный резерв руководителей и специалистов является одним из основных условий успеха работы.
Объект – ОАО «Завод РТИ».
Предметом исследования является организация работы с кадровым резервом.
Целью работы – проанализировать управление кадровым резервом в ОАО «Завод РТИ» и разработать проект его совершенствования.
Для достижения поставленной цели необходимо было решить следующие задачи:
провести теоретический анализ проблемы управления кадровым резервом на основе анализа имеющейся литературы по данной теме и консультаций со специалистами для выявления существующих способов решения проблемы;
проанализировать систему управления персоналом и управление кадровым резервом в ОАО «Завод РТИ»;
разработать проект совершенствования управления кадровым резервом в ОАО «Завод РТИ» и оценить его экономическую эффективность.
Методы исследования: анализ, сравнение, обобщение, классификация, систематизация, анализ документов, наблюдение.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.
Во введении определены актуальность, противоречие, проблема, объект, предмет, цель и задачи, описаны методы и структура работы.
В первой главе теоретически определены цели, задачи и принципы системы подготовки кадрового резерва, так же выявлены основные этапы работы с кадровым резервом и что является показателями эффективности управлением кадрового резерва.
Во второй главе проанализированы система управления персоналом и кадровым резервом в ОАО Завод РТИ, представлены мероприятия совершенствования управления кадровым резервом в ОАО Завод РТИ, предоставлена экономическая оценка мероприятий.
В заключении сформулированы основные выводы по теме работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка и обоснование экономической эффективности нововведений при организации работы с кадровым резервом.docx
2020-06-21 21:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Работа выполнена на отлично, уже не первый раз заказываю у этого автора, работы были всегда сделаны в срок и качественно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
