Создан заказ №3690933
4 марта 2019
Особенности увольнения в связи с ликвидацией организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Полное название темы:
Особенности увольнения в связи с ликвидацией организации. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 31 июля 2018 г. N 33-14493/2018.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы обусловлена теоретической и практической значимостью. В научно-теоретическом плане изучение проблемы правового регулирования прекращения трудовых отношений с сотрудниками при ликвидации юридического лица представляется необходимым в связи с тем, что на современном этапе осуществляется процесс становления и дальнейшего развития данного правового института. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Кроме того, исследование подобных вопросов приобретает особую значимость в связи с тем, что увольнение по рассматриваемому основанию выступает правомерным в том случае, если организация, действительно, подлежит ликвидации на основаниях и в порядке, рассмотренных в первой главе курсовой работы. В случае, если ликвидация организации не была осуществлена, работники, с которыми трудовой договор был расторгнут, вправе требовать восстановления на прежней должности на основании судебного решения, принятого в установленном законом порядке. На современном этапе представляется целесообразным анализировать судебную практику по рассматриваемой категории вопросов. Несмотря на то, что в российской правовой системе, так же как и в романо-германской системе, судебная практика не является источником права, роль данного акта достаточно велика в развитии и совершенствовании законодательства, восполнении пробелов в праве, формировании предпосылок для создания новых норм права и внесения изменений в действующие. Вышеизложенные обстоятельства определяют интерес теоретиков права к проблемам, возникающим при прекращении трудовых правоотношений с сотрудниками в связи с ликвидацией юридического лица.Изучению проблем становления и развития данного правового института посвящена обширная научная литература. К примеру, в России вопрос о сущности ликвидации, как основания расторжения трудового договора, впервые возник на рубеже XX - XXI веков в связи с тем, что в период, предшествующий реформированию, российские правоведы искали пути и способы совершенствования правовой системы с целью сделать ее более современной и эффективной. Данные положения нашли свое отражение в трудах известных теоретиков права – В.М. Мелихова, В.Л. Гейхман, Р.А. Курбанова, Ю.П. Орловского, В.В. Семенихина и др. К примеру, В.В. Семенихин в научно-исследовательских трудах акцентировал внимание на том, что у юридического лица, в отношении которого осуществляется ликвидационный процесс, не существует правопреемников, именно поэтому увольнению подлежат абсолютно все без исключения категории работников. Цель представленной курсовой работы: на основании комплексного анализа положений нормативных актов исследовать институт ликвидации юридического лица, как правовое основание, связанное с прекращением трудовых правоотношений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности увольнения в связи с ликвидацией организации..docx
2020-12-20 15:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Заказываю уже не в первый раз. Замечательный специалист в сфере права и юриспруденции. Большое спасибо за качественно выполненную работу в срок. Очень приятно работать. Рекомендую!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
