Создан заказ №3692183
4 марта 2019
Инженер Авдеев подал 5 мая заявление об увольнении по собственному желанию В связи с этим 5 мая был издан приказ об освобождении его от работы с 20 мая
Как заказчик описал требования к работе:
Задача 1. Инженер Авдеев подал 5 мая заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с этим 5 мая был издан приказ об освобождении его от работы с 20 мая. Однако 12 мая Авдеев обратился в отдел кадров с заявлением, в котором просил аннулировать заявление об увольнении по собственному же
ланию, так как у него изменились обстоятельства. Тем не менее, руководитель ООО уволил Авдеева, ссылаясь на уже подписанный приказ об его увольнении и, заключенный 6 мая, трудовой договор с женщиной, являющейся одинокой матерью, согласно которому она должна приступить к работе с 20 мая.
В качестве юриста организации оцените ситуацию. Правильны ли действия работодателя? Каковы могут быть последствия действий работодателя для организации? Дайте мотивированный ответ.
Задача 2. По иску Мишина к директору ООО «Новая газета» о защите чести и достоинства суд вынес решение, которым обязал ответчика опровергнуть на общем собрании трудового коллектива распространенную директором ранее среди сослуживцев информацию о том, что Мишин «выгнал из дома своих родителей».
В качестве юриста организации разъясните директору ООО как будет происходить исполнение решения суда.
Также разъясните какие действия должен совершить судебный пристав-исполнитель, если Мишин еще до вынесения решения уволился? Дайте мотивированный ответ.
Задача 3. В арбитражный суд поступило исковое заявление о признании недействительным договора, заключенного с участием ответчика – Волгоградского филиала АО «Торнадо». Истец указывал, что АО «Торнадо» ликвидировано вследствие банкротства более года назад, о чем узнал только после заключения договора с его филиалом. Возражая против иска, директор филиала заявил, что учредившее филиал АО действительно ликвидировано, однако имущество филиала по какой-то причине не было включено в общую конкурсную массу АО, поэтому филиал продолжает существовать. Кроме того, оспариваемый договор заключен от имени самого филиала, а значит, никакого обмана контрагента не было. Филиал исправно платит в бюджет все налоги, вовремя выплачивает работникам зарплату, имеет счет в банке, печать, следовательно, является полноправным юридическим лицом. Таким образом, нет никаких оснований для признания договора недействительным.
В качестве юриста организации оцените ситуацию. Каковы могут быть последствия поданного иска для филиала АО «Торнадо»? Дайте мотивированный ответ
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Инженер Авдеев подал 5 мая заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с этим 5 мая был издан приказ об освобождении его от работы с 20 мая. Однако 12 мая Авдеев обратился в отдел кадров с заявлением, в котором просил аннулировать заявление об увольнении по собственному желанию, так как у него изменились обстоятельства. Тем не менее, руководитель ООО уволил Авдеева, ссылаясь на уже подписанный приказ об его увольнении и, заключенный 6 мая, трудовой договор с женщиной, являющейся одинокой матерью, согласно которому она должна приступить к работе с 20 мая.
В качестве юриста организации оцените ситуацию. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Правильны ли действия работодателя? Каковы могут быть последствия действий работодателя для организации? Дайте мотивированный ответ.
Решение:
Согласно ст.11 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Кроме того, одинокая матерь имеет гарантии, предусмотренные:
ч. 3 ст. 64 ТК РФ, которая гласит, что: Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
ч. 4 ст...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Инженер Авдеев подал 5 мая заявление об увольнении по собственному желанию В связи с этим 5 мая был издан приказ об освобождении его от работы с 20 мая.jpg
2019-03-08 19:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Оригинальный автор, рекомендую. Работа выполнена в срок. Качественно и подробно, а главное - грамотно. Огромное спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
