Создан заказ №3692672
4 марта 2019
Цель исследования – разработать и экономически обосновать эффективность нововведений в области учета, приема, перемещения и поощрения персонала.
Как заказчик описал требования к работе:
в курсовом проекте должно быть описано мое предприятие.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Учет, прием, перемещение и мотивация персонала являются основными функциями управленческого цикла, выполняемых руководящим составом, начиная от руководителя низшего структурного подразделения и заканчивая непосредственно руководителем предприятия.
За последние годы сотрудник превратился из «неприятной, но необходимой статьи затрат» в главный источник дохода. В рамках данного подхода человек стал рассматриваться в качестве одного из важнейших компонентов, а расходы на оплату его труда, подготовку, переподготовку, повышение квалификации, формирование благоприятных условий работы – как главный вид капиталовложений. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Вместе с тем, подбор кадров не должен рассматриваться только как нахождение подходящего человека для выполнения конкретной работы. Следует учитывать, что подбор вкладывает базу для будущих успехов предприятия. Таким образом, тема «Совершенствование системы подбора персонала на производственном предприятии» в наше время считается весьма важной. Помимо этого, данная тема актуальна и интересна еще тем, что подбор персонала позволяет сформировать требуемый качественный и количественный состав предприятия. Правильно подобранный персонал обеспечивает качественную и эффективную работу предприятия, создавая тем самым его конкурентное преимущество. Стоит также отметить, что в основе производственного предприятия лежит острая потребность в квалифицированных рабочих. На данный момент рынок труда испытывает дефицит таких кадров, что обусловливает сложность их подбора.
Направление исследования системы подбора персонала на производственном предприятии является довольно разработанной и развивается чрезвычайно динамично как в отечественной литературе, так и в зарубежной. Различные инновации в этой сфере появляются практически ежегодно, влияя на «незыблемые» приоритеты и устоявшиеся стереотипы. В частности, в настоящее время разработано множество методик по качественному подбору кадров. Наиболее популярными российскими исследователями в данной области являются: Н.П. Беляцкий, А.Я. Кибанов, Ю.Г. Одегов, Н.,С.В. Шекшня. Среди зарубежных авторов можно выделить труды: А.Х. Маслоу, Ф.Герцберг, У.Г.Оучи и другие.
Объектом исследования – учет, прием, перемещение и поощрение персонала в ОАО «Трест УТСС».
Предмет исследования – механизм оценки и разработка новой системы управления кадрами в сфере учета, приема, перемещения и поощрения персонала.
Цель исследования – разработать и экономически обосновать эффективность нововведений в области учета, приема, перемещения и поощрения персонала.
Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты учета, приема, перемещений, поощрений персонала;
- исследовать систему учета, приема, перемещения и поощрения персонала в ОАО «Трест УТСС»;
- разработать нововведения в сфере учета, приема, перемещения и поощрения персонала в ОАО «Трест УТСС»;
- провести экономическую оценку данных нововведений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – разработать и экономически обосновать эффективность нововведений в области учета, приема, перемещения и поощрения персонала..docx
2019-03-10 21:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору! Сделала на день раньше, что очень порадовало! Всегда был контакт со стороны автора! Работа хорошая, похвалили)
Спасибо огромное, еще раз! Всем советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
