Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Стадии анализа рабочего места
Создан заказ №3696477
5 марта 2019

Стадии анализа рабочего места

Как заказчик описал требования к работе:
Элементы:титульник,содержание, введени, основная часть, заключение ,список литературы( не позднее 2016 года) Максимум -26 страниц.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» Россия должна войти в число крупнейших экономик мира и темпы экономического развития должны быть выше мировых. Одним из путей достижения поставленной цели является создание необходимого количества высокопроизводительных инновационных рабочих мест – «ячеек экономики», отвечающих требованиям охраны и безопасности труда, эффективности и конкурентоспособности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) По данным Минтруда России, в настоящее время в Российской Федерации имеется 49,2 млн. рабочих мест. Для успешного решения поставленной задачи актуальной проблемой становится своевременное выявление и учет угроз, которые могут обусловить риски, связанные с созданием высокоэффективных рабочих мест и обеспечением экономической безопасности, и поиск мер по уменьшению или нейтрализации этих рисков. Одной из главных задач в сфере организации труда на предприятии является повышение качества организации рабочих мест. Условия труда на рабочих местах формируются под воздействием большого количества факторов, различных по своей природе, формам проявления, характеру воздействия на человека. Актуальность исследования связана с тем, что неправильная организация рабочего места совместно с воздействием опасных и вредных факторов может привести к возникновению у рабочего персонала травм или профессиональных заболеваний. Объект исследования – персонал организации. Предметом исследования является система организации рабочего места. Цель исследования – проанализировать этапы и методы анализа рабочих мест, разработать рекомендации по совершенствованию процесса анализа рабочих мест. В связи с поставленной целью определены следующие задачи: изучить теоретические основы анализа рабочего места; рассмотреть требования к организации рабочего места проанализировать условия труда на примере рабочих мест сотрудников офисов; разработать рекомендации по совершенствованию организации рабочего места офис-менеджера; оценить эффективности предложенных мероприятий. При написании настоящей работы использовались нормативно-правовые акты, законодательство Российской Федерации, научная литература и данные периодических изданий. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
LLP007
5
скачать
Стадии анализа рабочего места.docx
2019-03-11 17:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена достаточно хорошо. Были определенные недочеты. Их обещали исправить в течении 3 дней, исправили через 12 часов. Молодцы!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Цели и задачи кадрового аудита в организации. На примере.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое делопроизводство и системы электронного документооборота
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проверить 2 отчета по практике на СТО
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Плюсы и минусы торга как подхода к переговорному процессу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
стратегия адаптации системы управления персоналом к работе с поколением Z и Альфа
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала организации на примере ООО.....
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
реферат по кадровой политике
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Совершенствование профессиональной оценки персонала".
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление персоналом в международных компаниях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
решить практическую работу по персоналу
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Описание должностей и их классификация на примере ООО "ук "Котельники"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая. Вклад в теорию и практику управления персоналом А. Маслоу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование подбора персонала в организации ООО УК Пресненского района
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сравнительный анализ моделей мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы