Создан заказ №3696573
5 марта 2019
Целью работы являлось изучить удовлетворенность трудом персонала ООО СП «Восход».
Как заказчик описал требования к работе:
В файле План ПЕРСОНАЛ.doc приведен примерный план работы, названо предприятие, на основе которого должна быть работа, перечислены обязательные таблицы ,которые должны присутствовать в работе. Помимо этого в файле ООО СП Восход.doc приведена характеристика предприятия, которую нужно использовать в ра
боте.
В файле Методических указаний описаны правила оформления работы. В архивном файле Конспект ВОСХОД есть рукописный конспект ,которого следует придерживаться при написании работы.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Для современной организации важным является кадровый состав, который обладал бы необходимыми компетенциями – знаниями, умениями и навыками – для осуществления своего профессионального труда и выполнения своих функций в организации.
Управление трудовыми ресурсами в организации имеет стратегический характер, так как только принятие управленческих решений, последовательных и направленных на максимизацию отдачи и оптимизацию работы коллектива, принесет необходимый результат. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Мотивация является частью кадровой политики, нацелена на удержание квалифицированных кадров и на оптимизацию их производительности.
Главным мотивом трудовой деятельности, так или иначе, является стремление к удовлетворению потребностей. У человека как у биологического и социального существа возникают потребности разного рода и силы. Именно от их удовлетворения с помощью труда зависит, в конечном счете, эффективность работы персонала.
Последовательность принятия решений и их преемственность предполагают наличие некоторого курса, которого и придерживается руководитель, а установка такого курса, постановка долгосрочных целей – все это составные части стратегического управления.
Очевиден факт, что между прибыльностью, результативностью и эффективностью работы предприятия и результатами функционирования системы мотивации труда есть прямая зависимость. Управление процессом мотивации персонала сложный процесс, требующий от руководителя наличия разнообразных знаний, навыков и умений, а также врожденных способностей. Чтобы управлять процессом мотивации персонала разработаны различные методы, которые могут использоваться на организациях. Это обуславливает актуальность выбранной темы.
Объектом исследования является ООО СП «Восход».
Предметом исследования является удовлетворенность трудом персонала ООО СП «Восход».
Целью работы являлось изучить удовлетворенность трудом персонала ООО СП «Восход».
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы удовлетворенности трудом.
2. Охарактеризовать предприятие ООО СП «Восход».
3. Изучить кадровый состав предприятия ООО СП «Восход»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы являлось изучить удовлетворенность трудом персонала ООО СП «Восход»..docx
2020-04-19 21:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор просто молодец! Всегда реагировала на просьбы и комментарии к работе положительно и оперативно, все в срок, преподаватель оценил с первого раза и на отлично!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
