Создан заказ №3696967
5 марта 2019
Организация системы стимулирования управленческого персонала
Как заказчик описал требования к работе:
практическую часть нужно делать по предприятию ПАО "Газпром" филиала завод по стабилизации конденсата имении Черномырдина
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы работы объясняется тем, что от эффективности организации оплаты труда и стимулирование труда работников во многом зависит общая результативность хозяйственной деятельности любой коммерческой организации. От производительности труда зависят коэффициент прибыльности и рентабельность, валовой доход и даже себестоимость продукции, а так же стимулирование персонала.
С точки зрения оценки основных показателей функционирования организации, производительность труда показывает, насколько эффективно организована работа сотрудников и какова их продуктивность.
Таким образом, результативность работы персонала прямо влияет на хозяйственную деятельность коммерческой организации, что предопределяет необходимость его систематического анализа и оценки влияния факторов на изменение эффективности использования трудовых ресурсов.
Проблемам оплаты труда посвящено множество работ отечественных и зарубежных ученых: А.Н. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Ананьева, М.А. Беседина, Е.Ф. Борисова, М.М. Бурмака, О.С. Виханского, О.С. Гапонова и многих других исследователей.
Объектом работы является система стимулирования труда.
Предметом работы выступает организация системы стимулирования управленческого персонала на материалах Сургутский ЗСК.
Ц۬е۬л۬ь р۬а۬б۬о۬т۬ы заключается в проведении а۬н۬а۬л۬и۬еза системы стимулирования труда на предприятии (на материалах Сургутский ЗСК») и разработке рекомендаций, направленных на повышение эффективности организации системы стимулирования управленческого персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд последовательных задач, к числу которых относятся:۬
определить сущность стимулирования сотрудников организации;
выявить методы и подходы построения системы стимулирования;
изучить современные аспекты оценки уровня стимулирования управленческого персонала;
дать краткую характеристику организации;
провести анализ качественного и количественногосостава персонала;
исследовать систему стимулирования труда персонала;
разработать предложения по оптимизации стимулирования труда персонала;
осуществить оценку влияния стимулирования на производительность труда в «Сургутский ЗСК».
Информационной базой для написания курсовой работы послужили: нормативно-законодательные акты; учебно-методическая литература; периодические издания; материалы справочно-правовых систем; бухгалтерская отчетность организации.
Практическая значимость работы состоит в возможности внедрения предлагаемых мероприятий в хозяйственную деятельность «Сургутский ЗСК», что окажет позитивное влияние на производительность труда и эффективность использования трудовых ресурсов организации.
Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка используемой литературы, включающего 30 источников. Работа иллюстрирована 7 таблицами и 5 рисунками. Общий объем работы 33 стрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организация системы стимулирования управленческого персонала.docx
2019-03-11 19:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
заказ выполнен вовремя, даже раньше срока. много глупых грамматических ошибок. то окончания неправильные стоят, то запятые пропущены. препод сказал, в целом работа хорошая, но недочеты есть
Хочешь такую же работу?
300 ₽
