Создан заказ №3697217
5 марта 2019
Доктрина человеческих отношений, ее влияние на развитие менеджмента в различных странах.
Как заказчик описал требования к работе:
Объѐм работы должен составлять 15-20 страниц текста, набранного на
компьютере шрифтом TimesNewRoman14 через 1,5 интервалас
использованием выравнивания по ширине для основного текста. Страницы
необходимо пронумеровать.
Основные этапы выполнения контрольной работы:
1. Выбор темы.
2. Детальное изучение
методики ее написания посредством
консультаций с преподавателем и изучения методических разработок.
3. Отбор и изучение рекомендуемых источников.
4. Сбор фактического материала, его анализ и обобщение.
5. Составление плана изложения материала.
6. Написание чернового варианта работы.
7. Тщательная литературная обработка и окончательное оформление
текста.
При цитировании положений из литературы необходимо делать точные
ссылки на источники. Цитаты не должны превышать 20% объема работы.
Кроме основных вопросов план включает вступление и заключение.
Вступительная часть содержит краткую характеристику излагаемого вопроса,
его актуальность, разработанность в литературе, цель и краткое описание
структуры контрольной работы.
В заключении необходимо подвести итоги, сделать выводы. В конце
контрольной работы необходимо привести список литературы, в
соответствии с использованными ссылками и оформленный по правилам
библиографического описания. Студент вправе привлекать любую
литературу, помимо рекомендованной
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Реальная практика управления со всей очевидностью продемонстрировала простую истину - самые гениальные схемы и сценарии изменений не будут иметь успех, если при этом игнорируется их «человеческая составляющая».
В наши дни все большее и большее число руководителей глубоко осознают, что сотрудники организации это значительный капитал, энергия которого должна быть эффективно использована.
Любое производство неотъемлемо связано с людьми, работающими на предприятии. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако, производственный успех в большей степени базируется на знаниях, компетентности, квалификации, дисциплине, мотивации персонала, способностях решать проблемы, восприимчивости к обучению и других особенностях конкретных индивидов, задействованных в трудовом процессе.
Человеческий капитал формируется во время работы и имеет двойственную природу образования: с одной стороны он неотделим от личности работника, с другой обязан своим образованием организации, где работает личность, ибо требует от неё расходов и материальных средств.
Актуальность темы работы состоит в том, что рассматриваемый субъект управления является одним из самых сложных субъектов управленческой деятельности, что связано с тем, что каждый индивидуум является уникальным с точки зрения своих взглядов на жизнь, системы ценностей, целевых ориентиров, и иных характеристик. концепции «Человеческих отношений», основателем которой, является Элтон Мэйо. Данная тема является актуальной и в наши дни, так как организация будет работать эффективно лишь в том случае, если учитываются самые важные потребности работников. Теория «Человеческих отношений» сформулирована Э. Мэйо в ходе его Хоторнских экспериментов.
Цель работы состоит в анализе доктрины человеческих отношений, выявлении ее влияния на развитие менеджмента в различных странах.
Задачи работы ориентированы на достижение цели данного исследования и состоят в следующем:
охарактеризовать теорию человеческих отношений, Хоторнские эксперименты:
указать основные положения доктрины «человеческих отношений» и концепции социального человека:
показать роль Доктрины "Человеческих отношений" в развитии современной практики управления в России и за рубежом.
Проблемы, рассматриваемые в рамках исследования, охватывают широкую область знаний, среди которых: менеджмент, управление персоналом, экономический анализ, управление проектами, и многие другие области знаний.
Теоретико-методологическая база работы представлена трудами авторов-деятелей науки, авторов - практиков, рассматривающих проблемы управления персоналом коммерческих организаций. Среди наиболее авторитетных авторов, чьи труды охватывают проблемы данного исследования, следует выделить таких, как: Дрюкова Е.В., Кравченко А.И., Сысоева Е.В. и другие авторы.
Структура работы включает в себя введение, три раздела, заключение, список использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
6 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Доктрина человеческих отношений, ее влияние на развитие менеджмента в различных странах..docx
2019-07-10 11:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Девушка очень ответственная. Сделала работу быстро и качественно, получила "зачёт". Обратная связь от исполнителя есть.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
