Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Совершенствование дисциплины труда
Создан заказ №3698746
6 марта 2019

Совершенствование дисциплины труда

Как заказчик описал требования к работе:
Примерное Содержание: 1. Теоретическая основы Дисциплины труда 1.1. Понятие дисциплины труда 1.2 Виды 1.3 Зарубежный опыт 2. Анализ Дисциплины труда в ООО 2.1 Общая характеристика предприятия 2.2 Численный и профессионально квалификационный состав персонала 2.3 Управление персоналом 2.4 Дисциплина труда в ООО 3. Рекомендации по совершенствованию дисциплины труда 3.1 Мероприятия по совершенствованию дисциплины труда 3.2 Социально -экономическая эффективность рекомендаций по совершенствованию. 3.3 Правовое обоснование рекомендаций по совершенствовани
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Трудовая дисциплина представляет собой установленную Трудовым Кодексом Российской Федерацией, трудовым договором и иными разработанными и утвержденными локальными документами определённую форму внутреннего распорядка организации, которая обязательна для выполнения всеми сотрудниками организации. В современных условиях рыночной экономики проблеме использования трудовых ресурсов в организациях уделяется большое внимание. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Развитие рыночных отношений диктует предприятиям необходимость постоянного осмысления и уточнения действий, направленных на повышение эффективности производства. Персонал организации является важным ресурсом, качество и эффективность использования которого определяет результативность деятельности предприятия, его конкурентоспособность. В последние годы наметилась положительная тенденция к пониманию отечественными работодателями ценности человеческого ресурса как стратегического ресурса предприятия. Работодатели понимают необходимость нового подхода в организации работы с персоналом, ищут новые, альтернативные инструменты и технологии управления персоналом, обеспечивая тем самым стабильное развитие организации. Несмотря на то, что тема управления персоналом отражена в трудах авторитетных ученых в области управления персоналом и экономики, в специализированных изданиях публикуются материалы и рекомендации, основанные на практическом опыте, процесс управления дисциплинарными отношениями сегодня остается сложной в исполнении задачей. Нет единых нормативных, методических, аналитических материалов, которые бы отвечали новым условиям управления. Происходит недопонимание того, что управление персонала должно быть подчинено решению стратегических целей и задач предприятия. Трудовая дисциплина играет важную роль в организации рабочего процесса и в части управления организацией в целом, так как позволяет эффективно организовать труд работников, вносит четкость в организации трудового процесса и дисциплинарных отношений между сотрудниками, а также формирует у них чувство долга и моральной ответственности перед организацией. Непрерывное развитие техники и технологии производства, рост ее масштабов диктует новые, более высокие требования к трудовой дисциплине, обусловливают необходимость ее дальнейшего укрепления. Однако на предприятиях пока ограничиваются отдельными мерами по укреплению трудовой дисциплины, без учета всех факторов ее определяющих, что в значительной мере снижает их результативность. Еще бытует мнение, что укрепление трудовой дисциплины – это задача службы по работе с персоналом, общественных организаций и линейных руководителей, функциональные же подразделения, работа которых фактически влияет на состояние трудовой дисциплины, не проявляют подлинной заинтересованности в этом вопросе. Все это свидетельствует о назревшей необходимости выделения в системе управления промышленным предприятием относительно самостоятельного объекта управления – трудовой дисциплины. Таким образом, тема об управлении дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе является особо значимой для исследования в различных отраслях права, в том числе и менеджменте, а также вызывает практический интерес среди руководителей различных организаций. Целью курсовой работы является исследование управления дисциплинарными отношениями в трудовом коллективе. Для реализации поставленной цели необходимо решить ряд задач, а именно: рассмотреть понятие и функции дисциплины труда; исследовать виды дисциплины труда; привести зарубежный опыт регулирования дисциплиной труда; проанализировать численный и профессионально квалификационный состав персонала ООО «АЛИОТ»; рассмотреть управление персоналом ООО «АЛИОТ»; сделать анализ дисциплины труда в ООО «АЛИОТ»; выработать мероприятия по совершенствованию дисциплины труда; рассчитать социально-экономическую эффективность рекомендаций по совершенствованию дисциплины труда. Объектом исследования курсовой работы являются методы управления дисциплинарными отношениями. Предметом исследования — использование методов управления дисциплинарными отношениями на примере общества с ограниченной ответственности «Алиот». Методологической основой данного исследования являются методы анализа, синтеза, сравнения, аналогии, формально-логический, сравнительно-правовой метод, методы системного анализа. Структура работы включает введение, три главы, заключение, список использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
anastasiaMA
5
скачать
Совершенствование дисциплины труда .docx
2019-03-12 08:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Очень понравилась работа с автором. Всё было сделано во время и исправлены ошибки, когда это было необходимо . Спасибо

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Использование сетевых ресурсов при отборе персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кейс. «Интервью по компетенциям»
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формы и методы мотивации персонала в современных IT компаниях
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Пути преодоления клановости на государственной гражданской службе
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Любая тема из методички
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ВРЕМЕННЫХ РАБОТНИКОВ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
организационная культура методы изучения и формирования
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности оформления трудовых договоров на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация и ответственность как составляющие управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование проекта в НГК (Нефтегазовом комплексе)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отбор как современная технология формирования персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Причины возникновения и классификация конфликтов на примере организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отбор персонала как кадровая технология
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ эффективности деятельности кадрового агенства
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы