Создан заказ №3701383
6 марта 2019
Формирование обратной связи по результатам текущей деловой оценки персонала организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Персонал является важнейшим ресурсом любого субъекта экономики, независимо от отрасли, масштабов бизнеса и форм собственности.
Актуальность оценки профессиональных и деловых качеств персонала и проведения исследований степени их влияния непосредственно на финансово-хозяйственную деятельность предприятия в современных условиях развития общества очевидна. Это связано с изменением самого подход к сотрудникам, их интеллектуальному потенциалу, который признан основным двигателем развития экономики любого субъекта хозяйствования, его инновационного потенциала.
Для оценки профессиональных и деловых качеств персонала необходимо установить ее параметры, в число которых входят: набор деловых качеств конкретного работника, его квалификация.
В процессе оценки профессиональных и деловых качеств происходит координирование результативности труда работников, оказание сильного воздействия на мотивацию работников, что побуждает его к более эффективной деятельности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) По результатам оценки не только осуществляется планирование карьеры работника и эффективное использование трудовых ресурсов субъекта хозяйствования, но и формируется информация о необходимости обучения или об уровне профессиональной пригодности/непригодности работников.
Цель настоящей работы заключается в исследовании методов оценки персонала, а также разработке рекомендаций по совершенствованию системы оценки персонала, которая применяется в ООО «Промтекс».
Для достижения поставленной цели в настоящем исследовании необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические и практические аспекты оценки персонала организации;
- провести анализ системы оценки персонала вООО «Промтекс»;
- разработать практические рекомендации по оценке эффективности персонала в ООО «Промтекс».
Объектом настоящего дипломного исследования является финансово-хозяйственная деятельность ООО «Промтекс».
Предметом исследования является комплекс практических вопросов оценки эффективности персонала в ООО «Промтекс».
Анализируемый период 2016-2018 г.
Методы исследования: общенаучные методы исследований (диалектика, анализ, синтез, системность и другие), специальные методы и приемы экономического анализа.
Практическая значимость проведенного исследования заключается в том, что применение его результатов на практике может повысить экономическую эффективность деятельности организации в целом за счет повышения эффективности персонала.
При написании работы информационную базу составили учебные пособия российских и зарубежных авторов, публикации из периодической печати, законодательные и нормативные акты Российской Федерации, а также отчетная документацияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Формирование обратной связи по результатам текущей деловой оценки персонала организации.docx
2019-10-18 22:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Работа выполнена в кратчайшие сроки, все в соответствии с требованиями преподавателя. Оценена на "Отлично", большое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
