Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной курсовой работы является изучение методов формирования команды.
Создан заказ №3703236
7 марта 2019

Целью данной курсовой работы является изучение методов формирования команды.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Сегодня одним из основных ресурсов, обеспечивающих эффективность работы организации, является совокупность специалистов и их способность взаимодействовать друг с другом. Способность специалиста работать в команде напрямую влияет на качество конечного результата, основного продукта, для которого существует организация. Именно «команда» определяет качество жизни в организации и количество ее прибыли. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Команда – это группа профессионалов, заинтересованных в достижении общего результата. Каждый в команде проявляет свою индивидуальность, занимая то место, которое соответствует его возможностям и способностям, каждый чувствует себя важным и незаменимым. В такой организации существует особый «командный дух», который помогает достигать высоких целей, занимать достойное место на рынке. Это проявляется в системе особых отношений между работниками, как позитивная атмосфера или живительный климат в пространстве природы. Командные отношения дают ощущение общности и доверия, а не одиночества и отчужденности, позволяют конструктивно взаимодействовать и сотрудничать, а не конкурировать, проявлять творческий подход в трудных ситуациях и действовать максимально эффективно. Команда в команде – это качественное взаимодействие между сотрудниками, определение функций каждого из них, наличие механизмов разрешения конфликтов и эффективных технологий управления, а также решение проблем и сложных задач, стоящих перед организацией. Эффективность командной формы работы основана на максимальном использовании человеческого фактора и дает каждому сотруднику организации наилучшие условия для профессионального существования. Актуальность данного исследования заключается в том, что, используя феномен команды с ее способностями заблаговременно ставить амбициозные цели и достигать беспрецедентных результатов, способность извлекать максимум из ресурсов каждого члена команды и поддерживать наивысшую мотивацию членов команды к совместной работе может дать решающее конкурентное преимущество для современных компаний. Степень разработанности проблемы. В процессе написания работы, были использованы труды таких авторов, как М. Армстронг, Р.М. Белбин, Дж. Биллсберри, A. Глозер, M. Бейерлайн, Дж.Г. Бойетт, Дж.В. Ньюстрем, Р. Мэддакс, А. Фернем и другие. Среди современных работ отечественных авторов по проблемам применения командной работы можно также выделить работы таких известных ученых, как В.В. Авдеева, Т.Ю. Базарова, Т.П. Галкина В.П. Дудяшова, Т.С. Пыркова, В.П. Пугачева, С.Д. Резник И.В. Рыбкина и другие. Проблема заключается в том, что в существующей литературе все еще недостаточно разработаны проблемы, связанные непосредственно с построением модели формирования команды. Объект исследования – общество с ограниченной ответственностью «Авторитм». Целью данной курсовой работы является изучение методов формирования команды. Из поставленной цели вытекают следующие задачи: – рассмотрение теоретических аспектов формирования команды; – изучение методов формирования команды; – анализ эффективности командной работы в организации; – выявление рекомендаций для эффективной командной работы. Методологические и теоретические основы исследования составляют фундаментальные принципы менеджмента, психологии управления и психологии социальных групп. Основными предпосылками были теоретические и практические идеи общей теории организации. Эмпирическая база работы. Исследование эффективного тимбилдинга основано на эмпирических данных, а также на опубликованных данных и теоретических концепциях современных социологовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Katerina015
5
скачать
Целью данной курсовой работы является изучение методов формирования команды..docx
2020-09-23 01:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Работа выполнена отлично, процент оригинальности даже выше требуемого. Источники все свежие, сделано в срок. Спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Организация системы оплаты труда персонала на примере дизайн-отеля StandArt
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое планирование в международной компании.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
1. Управление процессом адаптации сотрудников организации к инновациям.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат. Методы подготовки и повышения квалификациикации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии геймификации персонала: цели, задачи, назначение.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ трудовых ресурсов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Набор и отбор персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности текущей деловой оценки персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Компетентностный подход в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы контроля при реализации управленческих решений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы