Создан заказ №3703479
7 марта 2019
01 07 2012г Иванов был принят на должность юрисконсульта в ООО «ЖилКом» с испытательным сроком три месяца
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать решение задач по праву и юриспруденции, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
01.07.2012г. Иванов был принят на должность юрисконсульта в ООО «ЖилКом» с испытательным сроком три месяца, что нашло свое отражение в трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок.
09.09.2012г. Иванов был ознакомлен с приказом №52 о привлечении его к дисциплинарной ответственности (выговор) за нарушение условия трудового договора, выразившегося в невыполнении обязанности по ведению претензионной работы с должниками ООО «ЖилКом».
26.09.2012г. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Иванова уже ознакомили с приказом №54 о расторжении с ним трудового договора «по п.14 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания по причине нарушения условия трудового договора, указанного в приказе №52 от 09.09.2012г.».
Иванов, считавший, что условия трудового договора выполнялись им в полном объеме, в том числе по ведению претензионной работы, оспорил законность увольнения в суде.
1. Какие доказательства стороны могут предоставить суду?
2. Какое решение должен вынести суд? (составить проект решения суда по казусу).
3. Соблюдена ли работодателем процедура и сроки увольнения испытуемого работника?
4. Какую запись следует сделать в трудовой книжке при увольнении работника как не прошедшего испытательный срок?
Решение.
Трудовым кодексом Российской Федерации не установлены конкретные доказательства, которые могут предъявить суду стороны для доказательства своей правоты.
Работодатель может предъявить следующие документы:
акты (в том числе акты об отказе в подписании документов);
служебные записки;
свидетельские показания.
В качестве дополнительных доказательств могут использоваться требования к должности (несоответствие) и оценка руководства.
При этом факт ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей подтверждается именно совокупностью представленных доказательств.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она непосредственно ссылается как на основания своих требований и возражений.
Проект решения суда по казусу.
Дело № 2-1867/2019
Решение:
Именем Российской Федерации
16 марта 2019 года
Промышленный районный суд г. Смоленска
в составе председательствующего (судьи) Селезеневой И.В.,
при секретаре Кондрашовой О.,
с участием прокурора Емельященковой Н.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова Е.С. к ООО «ЖилКом» о признании приказа об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания по причине нарушения условия трудового договора недействительным
Установил:
Иванов Е.С. обратился с требованиями к ООО «ЖилКом» о признании приказа об увольнении незаконным в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания по причине нарушения условий трудового договора, в обосновании которых суду пояснил следующее.
С 01.07.2012г он работал в организации ответчика на должности юрисконсульта с испытательным сроком три месяца. Приказом № 54 от 26.09.2012 трудовой договор с ним расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 14 ст. 81 ТК РФ, в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания по причине нарушения условия трудового договора, указанного в приказе № 52 от 09.09.2012 г. Приказ № 52 содержал информацию о привлечении Иванова к дисциплинарной ответственности (выговор) за нарушения условий трудового договора, выразившегося в невыполнении обязанности по ведению претензионной работы с должниками ООО «ЖилКом». Произведенное увольнение считает незаконным, ссылаясь на то, что выполнял работу в полном объеме, в том числе по ведению претензионной работы.
Иванов считает, что работодатель неправомерно ссылается на статью 71.1. ТК РФ, так как свои функции он выполнял в полном объеме и в качестве доказательства представляет суду копии претензий, а также отчеты по претензионной работе.
Представитель ООО «ЖилКом» пояснил, что Иванов был ознакомлен с приказом № 52 о привлечении его к дисциплинарной ответственности (выговор) за нарушения условий трудового договора, выразившегося в невыполнении обязанности по ведению претензионной работы с должниками ООО «ЖилКом» и против него не возражал. Таким образом, он признавал факт невыполнения им своих функций.
На основании изложенного произведенное увольнение ООО «ЖилКом» просит считать законным и обоснованным и учесть, что работодатель соблюдал необходимый порядок увольнения сотрудника.
Заслушав объяснения сторон, свидетеля, заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
Трудовое законодательство, охраняя право работника на труд в избранной им организации, устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового договора в том числе при испытательном сроке и инициативе работодателя.
В соответствии с ч.1 ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.
01.07.12 приказом № 54 трудовой договор с Ивановым расторгнут по основаниям п. 2 ст. 81 ТК РФ, тем самым делая отсылку на ст. 71 ч. 1 ТК РФ. Как было установлено и доказано в ходе судебного разбирательства, процесс увольнения работодателем был соблюден в соответствии с законодательством.
Свои возражения представитель ответчика обосновал в вышеизложенных пояснениях.
По факту не выполнения работником его функций был составлен Приказ № 52 о привлечении его к дисциплинарной ответственности (выговор) за нарушения условий трудового договора, выразившегося в невыполнении обязанности по ведению претензионной работы с должниками, с которым тот был ознакомлен и не возражал. Таким образом, увольнение было законным и целесообразным, по мнению ответчика, так как истец не справлялся с своими обязанностями...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
01 07 2012г Иванов был принят на должность юрисконсульта в ООО «ЖилКом» с испытательным сроком три месяца.jpg
2019-03-11 08:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказываю работу второй раз у данного автора. Готовность уже на следующий день. Спасибо!!!!! Всем советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
