Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является анализ основ кадрового планирования.
Создан заказ №3703605
7 марта 2019

Целью курсовой работы является анализ основ кадрового планирования.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Первоначально цель кадрового планирования состояла, прежде всего, в удовлетворении потребностей кадрового обеспечения - производственно-экономических потребностей работодателей в квалифицированных кадрах, необходимых для максимально эффективного и рационального функционирования организации, и лишь затем социально-экономических интересов работников. На сегодняшний день она распространяется практически на все сферы управления персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Несмотря на признание обозначенной зависимости и роли кадрового планирования в повышении организационной эффективности, для большей части организаций оно не стало управленческой нормой, а если и осуществляется, то не интегрировано в общую бизнес-стратегию, в отличие, например, от планирования производства, сбыта продукции, инвестиций в развитие и пр. Сложившаяся ситуация не просто предполагает, а требует практических изменений в отношении, формулировании и реализации кадровой политики или направлений ее совершенствования. Тема курсовой является сегодня значимой при существующей в России безработице. Высокий уровень текучести кадров оказывает значительное воздействие на организацию, создает проблемы взаимодействия с персоналом и может стать причиной выбытия наиболее качественной рабочей силы (т.е. работников с высокой квалификацией, большим опытом, высокой трудовой дисциплиной и т.п.). Актуальность выбранной темы заключается в необходимости совершенствования процесса кадрового планирования предприятия, что обусловлено ситуацией в управлении персоналом, проблемой рационального использования кадрового потенциала, состоянием вопроса кадрового планирования, а значит - новыми требованиями организации к сотрудникам, которым необходимо соответствовать. Целью курсовой работы является анализ основ кадрового планирования. Для достижения поставленной цели были выработаны следующие задачи: рассмотреть кадровое планирование и кадровую политику современного предприятия; проанализировать методологию и виды кадрового планирования; изучить организационную структуру ООО «Север Дизель»; провести анализ кадрового планирования ООО «Север Дизель»; предложить меры совершенствования кадрового планирования ООО «Север Дизель». Объектом исследования является ООО «Север Дизель». Предметом исследования выступает организация процесса планирования трудового коллектива, служебно-профессионального продвижения персонала в ООО «Север Дизель». В ходе написания курсовой работы теоретическую основу исследования составили научные работы таких авторов как Д.А. Аширов, Г.Г. Зайцев, Е.А. Могилевкин, Е.Г. Молл, А.Я. Кибанов, И.В. Мишурова, В.А. Шахова и многие другие. Информационную базу исследования составили официальные материалы исследуемой организации; информационные сборники, а также фактические материалы, которые собрал автор в процессе практической деятельности; материалы социально-экономических исследований, научно-практических конференций, семинаров, публикаций в периодической печати, каталоги и сборники глобальной информационной сети Интернет, другие источники информации. Теоретическая и практическая значимость. Полученные в работе выводы и практические рекомендации могут быть использованы в процессе управления человеческими ресурсами на предприятии. Результаты исследования также могут быть применены в качестве практической составляющей при разработке курсов «Менеджмент» и «Управление человеческими ресурсами». Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МенеджерЭкономист
5
скачать
Целью курсовой работы является анализ основ кадрового планирования..docx
2019-03-13 09:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все замечательно. Работа выполнена даже раньше срока. Работа выполнена на 5 Рекомендую автора)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Любая из предложенных тем
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии подбора кадровых агентств.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Служба управления персоналом и социальным развитием организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование функционального бюджета расходов на персонал
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование кадровой политики организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка и развитие карьерного потенциала сотрудника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
а также производительности и эффективности труда.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершеннствование системы мотивации персонала в организации (на примере)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
план социального развития конкретной организации и социальный паспорт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование организации рабочих мест персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая Кадровая политика и стратегическое управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контрольно-курсовая работа по предмету;Управление изменениями
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и пути совершенствование системы управления персоналом на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система оценки персонала на основе компетентностного подхода
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровый маркетинг в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности коммуникационных процессов в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит кадрового потенциала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы