Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
На тему: «Историческое развитие человеческого отношения в управлении людьми: прогресс или регресс в постиндуст
Создан заказ №3704983
7 марта 2019

На тему: «Историческое развитие человеческого отношения в управлении людьми: прогресс или регресс в постиндуст

Как заказчик описал требования к работе:
эссе на тему: «Историческое развитие человеческого отношения в управлении людьми: прогресс или регресс в постиндустриальном обществе» Раскрывая тему вы можете взять за основу какую-либо управленческую концепцию (школу научного управления), близкую вам лично, или сравнить несколько концепций. Сначала привести краткий обзор школы (концепций), её персоналиев. Далее обозначить положения выбранной школы, оказавшие влияние на управление человеческими ресурсами в период 20 и начале 21 века. Что из рассматриваемых теорий сохранило свое значение в наше время, а что нет? Привести примеры. Необходимо четко придерживаться требованиям и структуре эссе. Требования к подготовке и структура эссе Цель эссе состоит в развитии навыков самостоятельного творческого мышления и письменного изложения собственных мыслей. Эссе должно содержать: четкое изложение сути поставленной проблемы, включать самостоятельно проведенный анализ этой проблемы с использованием концепций и аналитического инструментария, рассматриваемого в рамках дисциплины, выводы, обобщающие авторскую позицию по поставленной проблеме. Построение эссе - это ответ на вопрос или раскрытие темы, которое основано на классической системе доказательств. При написании эссе не следует ограничиваться учебным пособием или скачиванием чужого материала из интернета. Если текст будет «скопирован», эссе не принимается. Если вы приводите прямые цитаты, то нужно помещать их в кавычки и делать сноски на источник (автора). Все работы проверяются в системе Антиплагиат. Процент оригинальности работы должен быть не менее 75%. Структура эссе 1. Титульный лист (заполняется по единой форме). 2. План эссе (включает введение, название основной части и 2-3 подпункта к ней, заключение и список литературы). 2.1. Введение (1-1,5 стр.) – включает актуальность темы, цели и задачи. На этом этапе очень важно правильно сформулировать вопрос, на который вы собираетесь найти ответ в ходе своего исследования. 2.3. Основная часть (4-6 стр.) - теоретические основы проблемы и изложение основного вопроса. Данная часть предполагает развитие аргументации и анализа, а также обоснование их, исходя из имеющихся данных, других аргументов и позиций по этому вопросу. Поэтому важное значение имеют подзаголовки, на основе которых осуществляется структурирование аргументации; именно здесь необходимо обосновать (логически, используя данные или строгие рассуждения) предлагаемую аргументацию. 2.4. Заключение (1-1,5 стр.). Обобщения и аргументированные выводы по теме. Подытоживает эссе или еще раз вносит пояснения, подкрепляет смысл и значение изложенного в основной части. Методы, рекомендуемые для составления заключения: повторение, иллюстрация, цитата, впечатляющее утверждение. 2.5. Список литературы.
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Анастасия1059
5
скачать
На тему: «Историческое развитие человеческого отношения в управлении людьми: прогресс или регресс в постиндуст.docx
2019-03-11 14:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в срок, оригинальность текста даже выше заданной, все требования учтены. Автор всегда находился на связи. Очень довольна качеством, рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Взаимосвязь условий труда и вовлеченности персонала
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Курсовая работа по теме: "задачи управления карьерой в современных условиях"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере …)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
функционально-стоимостной анализ (ФСА) трудовой деятельности организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологическая практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Ассесмент-центр как элемент работы в с персоналом организации (предприятия);
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подбор сотрудников в супермаркет "7 Океан"
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Развитие HR-брендинга современной компании
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Способы и порядок вознаграждения персонала компании
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Обследование состояния управленческой команды
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эссе и презентация - Навыки эффективного руководителя
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы