Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Теория эмоционального интеллекта и её приложение к теории лидерства.
Создан заказ №3707083
7 марта 2019

Теория эмоционального интеллекта и её приложение к теории лидерства.

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет- Лидерство и управление командой. 14 разм, 1 интервал.
Фрагмент выполненной работы:
Введение В настоящее время широкое распространение в контексте исследований лидерства получила концепция эмоционального интеллекта, разработанная группой американских социальных психологов и специалистов в области делового администрирования. Существенно важно, что она опирается не только на массив эмпирических данных, полученных при реализации прикладных исследовательских программ в сфере организационной психологии и психологии менеджмента, но и на результаты фундаментальных нейрофизиологических исследований последних лет. Согласно данной концепции именно высокий уровень развития эмоционального интеллекта отличает лидеров от других людей, чья деятельность требует развитых когнитивных способностей в сочетании с организаторскими способностями, например от руководителя академического исследовательского проекта. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Под эмоциональным интеллектом понимается интегральная личностная структура, включающая четыре составляющие: самосознание, самоконтроль, социальную чуткость и управленческие навыки. Успех в бизнесе, на работе, в бытовом межличностном взаимодействии человека с человеком более чем реален. Помочь в покорении вожделенных вершин может такая вещь, как наши эмоции. Стоит пустить их на самотек – и они могут серьезно помешать выполнению задуманного, а вот если не забывать о применении своего эмоционального интеллекта в деле, всякая цель рано или поздно окажется достигнутой. Эмоциональный интеллект, особенно его высший уровень, требует активной работы личности над собой. Радует, что запросы типа «как побороть страх» или «как избавиться от обиды» популярны среди людей. Высокий уровень EQ обеспечивает счастливые и крепкие любовные, дружеские и профессиональные отношения, а что еще важнее – дружбу с самим собой. Актуальность исследования. Сегодня, как со стороны психологов, социологов, так и людей, не имеющих отношения к профессиям связанным с исследованиями человека и общества в целом, приобретает популярность, такое понятие, как «эмоциональный интеллект». Необходимость изучения данного феномена в психологической науке, объясняется несколькими причинами. Во-первых, потребностью в том, чтобы люди имели способность воздействовать на появление, распространение эмоций, что в свою очередь, обусловливается увеличением конкуренции, количества стрессовых факторов, эмоциональных нагрузок, с которыми человек не всегда способен адекватно справиться. Во вторых, велико число людей, не умеющих принять как себя, так и окружающих, что ведёт к низкому уровню толерантности. В-третьих, хорошо развитая эмоциональная сфера личности, способствует более успешному процессу социализации и самоактуализации. Целью этой работы является изучение теории эмоционального интеллекта и её приложения к теории лидерства. Для реализации поставленной цели были определены следующие задачи: - ознакомится с теорией эмоционального интеллекта; - рассмотреть развитие эмоционального интеллекта; - изучить приложение эмоционального интеллекта к теории лидерстваПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
alevtinasar
5
скачать
Теория эмоционального интеллекта и её приложение к теории лидерства. .docx
2019-03-11 22:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору за реферат. Очень понравился, интересно раскрыта тема. Не смотря на то что у автора было ограниченное время, она справилась с выполнением данного задания в срок. Рекомендую, автор молодец.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Экономика и Социология труда
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
1. Подбор и расстановка персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исследование, анализ и разработка проекта информационно-аналитической системы (HRM)
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Лидерство и руководство, их проявление в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
АВТОМАТИЗИРОВАННЫЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (УП)
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление социально трудовыми отношениями в судовых экипажах
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
практическое задания по предмету методы адаптации с стажировка персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социально психалагические методы управления организацией
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методологическое обеспечение и методы аудита персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Содержание, методы и процедура комплексной оценки персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аттестация и оценка персонала: сравнительный анализ.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности отбора и найма авиационного персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы