Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данного исследования является изучение теоретических основ оценки результатов труда персонала, анализ текущего состояния дел в подсистеме оценки персонала в АО «Золотые луга», а также предложения по оптимизации данного направления работы с персоналом.
Создан заказ №3707110
7 марта 2019

Целью данного исследования является изучение теоретических основ оценки результатов труда персонала, анализ текущего состояния дел в подсистеме оценки персонала в АО «Золотые луга», а также предложения по оптимизации данного направления работы с персоналом.

Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте. Есть оглавление, нужно сделать точно по нему. Оригинальность 65-75. если возьметесь подробно опишу что именно нужно от некоторых глав
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы оценки персонала, в том числе, оценки результатов деятельности персонала, объясняется необходимостью измерения внутреннего потенциала организации, который заключается не только в финансовых или технологических ресурсах, но и в самом важном ресурсе на сегодняшний день - профессиональном уровне работников компании и потенциале его развития. Теоретическая значимость данной работы заключается в анализе и систематизации информации по современному состоянию проблемы оценки персонала, существованию возможных методов, форм, направлений оценки персонала. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Практическая значимость данной работы заключается в разработке рекомендаций по оптимизации системы оценки персонала и результатов его труда в компании АО «Золотые луга». Степень разработанности проблемы оценки персонала достаточно велика, данный раздел сферы управления персоналом исследовался в работах отечественных ученых, таких как, А.Я. Кибанов, В.Р. Веснин, Ю.Г. Одегов, С.А.Шапиро и др. Исследователями данной темы были разработаны различные классификации видов, методов, способов оценки персонала, выделены особенности проведения оценки результатов труда для разных категорий работников, предложены различные математические модели расчета результатов деятельности персонала организаций. Тем не менее, до сих нет единого определения понятия «оценка персонала», также не существует единой общепринятой системы проведения оценки труда персонала, т.к. для каждой организации она должна быть разработана индивидуально, с учетом особенностей работы компании, ее целей, задач, положения на рынке и т.д. Целью данного исследования является изучение теоретических основ оценки результатов труда персонала, анализ текущего состояния дел в подсистеме оценки персонала в АО «Золотые луга», а также предложения по оптимизации данного направления работы с персоналом. Задачи исследования: Изучить теоретические аспекты оценки результатов деятельности персонала организации. Изучить методы исследования оценки результатов деятельности персонала организации АО «Золотые луга». Проанализировать общую деятельность компании АО «Золотые луга», дать ей краткую характеристику. Провести анализ качественного и количественного состава персонала организации АО «Золотые луга». Исследовать систему оценки результатов деятельности персонала организации. Разработать рекомендации по совершенствованию оценки результатов деятельности персонала организации АО «Золотые луга» Объект исследования – общая деятельность и система управления персоналом компании АО «Золотые луга». Предмет исследования – система оценки персонала и результатов его труда в компании АО «Золотые луга». Источниками написания работы является учебная и научная литература по управлению персоналом, а также открытые данные по деятельности компании АО «Золотые луга». Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Irma555
5
скачать
Целью данного исследования является изучение теоретических основ оценки результатов труда персонала, анализ текущего состояния дел в подсистеме оценки персонала в АО «Золотые луга», а также предложения по оптимизации данного направления работы с персоналом..docx
2019-03-13 22:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Оценка работы автора: интересно, качественно, в срок. Сотрудничеством довольна. Во всех (трёх) случаях защитилась на отлично. Единственный минус - накладки с корректировкой.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Бюджетирование затрат на персонал СБЕР 3-4 СТРАНИЦЫ
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление системой оплаты труда в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы мотивации в Газпром нефть
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Построение системы управления подбора персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление результативностью персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Математическая модель оптимизации процесса назначения задач
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные методы корпоративного обучения в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование процесса подбора персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа мотивация и стимулирование персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Человеческий фактор и его роль в управлении производством
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и разработка системы аттестации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подготовка и переподготовка кадров на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектная деятельность в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование качественно-количественной потребности в персонале
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы