Создан заказ №3712436
9 марта 2019
Цель курсовой работы является, рассмотрение правовой регламентации трудовых споров, выявление актуальных проблем, возникающих в ходе разрешения трудовых споров, а также поиск путей совершенствования механизма разрешения трудовых споров.
Как заказчик описал требования к работе:
мне нужно очень хорошо написать:введение, глава и подглавы, с судебной практикой , со свежими источниками до 19.03 в срочном порядке, с оригинальностью 70 %,20 страниц, план уже есть, сможете?
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время многие граждане нашей страны работают по трудовому договору, можно с уверенностью сказать что, таких граждан абсолютное большинство, так как иные виды занятости как фриланс и работа по гражданскому договору, не получили широкое распространение (фриланс) и не обладают популярностью в нашем обществе(работа «по договору»). Работа по договору, без оформления трудовых отношений, так как за частую гражданский договор заключается для того чтобы лишить работника социальных гарантий таких как отчисления в пенсионный фонд, выплата отпускных и больничных пособий и как вариант не дает возможности вообще защищать трудовые права. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Так с работником не заключался трудовой договор и соответственно социальные нормы трудового законодательства распространяться на него не будут (есть вариант попытаться признать отношения трудовыми, но при этом работник столкнуться с проблемой как доказать что они таковыми были без трудового договора, без каких либо документальных подтверждений о том, что работник был принят на работу у данного работодателя). Соответственно, как и в любой другой сфере в трудовых отношениях очень часто возникают споры. Их, споров огромное разнообразие, одни из самых распространённых это вопросы по начислению заработной платы, когда работник считает, что по тем или иным причинам ему не доплатили заработную плату, например за работу в выходные и не рабочие праздничные дни. Вопросы увольнения, когда работодатель увольняет работника по «статье», а работник считает, что в его действиях не было нарушения трудового законодательства, вопросы времени отдыха, положено или не положено на работе время для обогрева и отдыха, вопросы ежегодного отдыха когда работник хочет уйти в отпуск, а работодатель его не отпускает и многие другие, с которыми работники и работодатели встречаются ежедневно. Таким образом, изучение вопросов связанных с трудовыми спорами, понятием трудовых споров, видами трудовых споров, порядком разрешения трудовых споров является весьма актуальными как для практикующих юристов, так и для «обывателей», так как профессиональный юрист может представлять интересы работников или работодателей, а «обыватели» могут столкнуться с трудовыми спорами в повседневной рабочей жизни.
Объектом курсовой работы является правоотношения, возникающие в ходе трудовых споров.
Предметом настоящей работы является действующее законодательство Российской Федерации, регулирующее отношения по разрешению трудовых споров, а так же научные публикации, в которых отражены данные вопросы, судебная практика.
Цель курсовой работы является, рассмотрение правовой регламентации трудовых споров, выявление актуальных проблем, возникающих в ходе разрешения трудовых споров, а также поиск путей совершенствования механизма разрешения трудовых споров.
Задачами настоящей работы в связи с указанной целью являются:
Изучить понятие и виды трудовых споров и их роль в системе трудовых правоотношений;
Раскрыть систему органов регулирования трудовых споров.
Гипотеза курсовой работы законодательство, регулирующее трудовые споры следует изменять и модернизировать, в соответствии с действующими в нашей стране реалиями.
При написании настоящей работы использованы следующие методы:
анализа литературы;
анализа нормативно-правовой документации по теме работы;
изучение и обобщение отечественной и зарубежной практики;
сравнение;
абстрагирование,
конкретизация и идеализация,
индукция и дедукция,
аналогия,
классификация,
обобщение,
исторический метод,
специально-юридический и сравнительно-правовой (если вы пишете диплом по юриспруденции).
В работе будут использованы труды Гарашко А.Ю., Еремина С.Н., Чернышева Л.А, Лебедева Г.П. и других.
Научная новизна курсовой работы связанна с изучением вопроса трудовых споров в отношении, действующего на период 2019 года трудового законодательства и предложениям по его изменению, то есть внесению поправок в трудовое законодательство РФ.
Структурно работа состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы.
Введение состоит из предмета, метода, объекта, целей, задач, научной новизны, структуры работы. Основная часть разбита на главы каждая из которых состоит из под глав. В заключении приводиться основные выводы по теме работы. Список использованной литературы состоит из нормативных правовых актов, судебной практики и научной литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы является, рассмотрение правовой регламентации трудовых споров, выявление актуальных проблем, возникающих в ходе разрешения трудовых споров, а также поиск путей совершенствования механизма разрешения трудовых споров..docx
2019-03-15 13:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное автору! Работа выполнена точно в срок, все мои требования к работе были учтены! Не пришлось даже ничего переделывать, работа была оценена на максимальный балл!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
