Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Анализ хозяйственной деятельности и системы повышения эффективности рабочего времени в ОАО «Ювелирторг»
Создан заказ №371264
5 декабря 2014

Анализ хозяйственной деятельности и системы повышения эффективности рабочего времени в ОАО «Ювелирторг»

Как заказчик описал требования к работе:
Параграф 1 «Организационно-экономическая характеристика ….название вашего предприятия» Параграф 2 «Анализ системы…..ваша тема… на …..название вашего предприятия» Параграф 1 1. Анализ внешней макросреды: (1-1,5 страницы) 1.1 экономические факторы 1.2. политические факторы 1.3. рыночные факторы 1. 4. конкурентные факторы 1.5. социальные 1.6. производственно-технологические Смотри сайта правительства, правительства СПб, области и т.п. Необходимо описать кратко ситуацию по всем этим факторам в нашем городе. 2. Описание торгового предприятия (на пункты 2 и 3 объем примерно 12 страниц) 2.1 когда и кем было создано (кто учредитель ФИО); 2.2 сумма уставного капитала, как он распределяется между учредителями; 2.3 режим работы предприятия, адрес; 2.4 какими помещениями и где обладают; 2.5 специфика выполняемых предприятием функций; 2.6 кто является потенциальным клиентом; 2.7 с какими группами товара работает предприятие; 2.8 анализ конкурентов в виде таблицы ; 2.9 представить организационную структуру предприятия (если большая можно в приложении); 2.10 описание оргструктуры (к какому типу относится, в чем ее плюсы и минусы, какие должности или отделы включает в себя; как производится распределение труда, кто за что отвечает, основные функции) 2.11 какие категории персонала используются на предприятии; 2.12 какие формы труда используются; 2.13 какие технологические процессы осуществляются (приемка товара, проверка товара, выкладка, размещение - описать); 2.14 как осуществляется организация обслуживания (самообслуживание, через прилавок и т.д.), почему именно эта форма; 2.15 как осуществляется закупочная деятельность; 2.16 как организовано управление товарными запасами, ассортиментом, реклама; 3. Анализ экономического состояния предприятия в таблицах. Проводятся расчеты для таблицы, пишутся выводы по таблице в % ( какие показатели изменились, что на это повлияло, хорошо это или плохо) Параграф 2 Анализ изучаемого процесса Надо проанализировать состояние изучаемого процесса (если ваша тема «Управление персоналом, то анализируете процесс управления персоналом на конкретном предприятии) на данном предприятии и выявит все плюсы и минусы. Анализ проводите опираясь на теорию. В конце главы в виде таблицы представить плюсы и минусы по вашей теме
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 декабря 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Nati1980
5
скачать
Анализ хозяйственной деятельности и системы повышения эффективности рабочего времени в ОАО «Ювелирторг».docx
2020-11-25 21:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Грамотный ответственный автор. Оперативно реагирует на все вопросы. Работы завершает в срок. Провела через Анастасию большое количество заказов, все отлично. Огромная благодарность . Рекомендую!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Реферат по специальности "Управление персоналом"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
кейс-задание
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Развитие кадровой службы в России и за рубежом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Материальная ответственность работников в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
технология мотивации персонала современной компании
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Тип практики Производственная практика Вид Преддипломная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат по дисциплине "управление человеческими ресурсами"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Корпоративная соц. ответственность
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Меры оптимизации системы стимулирования в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
системы материального стимулирования персонала в Германии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отраслевые неравенства в оплате труда в России
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы