Создан заказ №3712691
9 марта 2019
Эссе
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно написать эссе на любую тему 1. «Способы воздействия на честных и подлых разнятся: подлых следует стимулировать наградами и наказаниями, а честных - воздействием на моральное сознание».
2. «Если вы требуете от кого-нибудь, чтобы он отдал свое время и энергию для дела, то позаботьтесь, чтобы он
не испытывал финансовых трудностей» (Генри Форд).
3. «Самая важная миссия для японского менеджера состоит в том, чтобы развить здоровые отношения с его служащими, чтобы создать семейное чувство в пределах корпорации, чувство, что служащие и менеджеры разделяют одну и ту же судьбу» (Акио Морита).
4. «Нет ничего более дурацкого, чем, сверкая свежим карибским загаром, рассказывать собравшимся сотрудникам о задержке зарплаты на два-три месяца в связи с «временными трудностями». Впрочем, есть еще более дурацкая вещь – это надежда, что наемные работники будут долго все это выслушивать» (Урал Сулеманов).
5. «Будет ли любая компания платить человеку 200 миллионов долларов в год? Ответ положительный. Если этот человек поможет компании заработать 400 миллиардов долларов за год, то компания будет счастлива заплатить ему или ей 200 миллионов!» (Джим Рон).
6. «Лучшая работа – это высокооплачиваемое хобби» (Американская мудрость).
7. «Я всегда ставил себе цель знать наших сотрудников, посетить каждое подразделение нашей компании, попытаться встретиться и познакомиться с каждым нашим сотрудником» (Акио Морита).
8. «Не ждите от ваших сотрудников, что они сообщат вам плохие новости» (Джек Траут).
9. «В конечном итоге все сводится к дружбе. Навыки у людей в одной профессии, одной компании все равно схожи. Поэтому я еще раз утомительно напоминаю: не важно, какую должность вы занимаете и что делаете. Определять, достигнете вы цели или нет, будут ваши удачи в привлечении сторонников и забота о них» (Том Питерс).
10. «Если увидят, что ты не дурак, всю работу свалят на тебя. Но если ты действительно не дурак, ты этого не допустишь» (Закон Оуэна).
11. «Лучших результатов добивается не обязательно тот, у кого самая умная голова, а скорее тот, кто лучше всех умеет координировать работу своих умных и талантливых коллег» (Уильям Джонс).
12. «Персонал предприятия - это как футбольная команда: ребята должны играть как единая команда, а не скопище ярких личностей» (Ли Якокка).
13. «Если речь идет о том, чтобы больше получать и меньше работать, то все мы – члены одного профсоюза» (Фрэнк Хаббард).
14. «Чтобы не потерять работу, иные готовы на что угодно, кроме работы» (Агфред Э. Ньюмен).
15. «Проходит не больше недели или двух, и сотрудники начинают относиться к покупателям точно так же, как сама компания относится к своим сотрудникам» (Сэм Уолтон).
16. «Чем меньше работы у персонала, тем медленнее она выполняется» (Рейфеловский Закон бизнеса).
17. «Никогда не нанимайте того, кто знает меньше вас о том деле, ради которого вы его нанимаете» (Малкольм Форбс).
18. «Люди забудут, насколько быстро была сделана работа, но не забудут, насколько хорошо она сделана» (Говард Ньютон).
19. «Вы можете выполнять работу за двоих, но двумя специалистами сразу быть не можете. Лучше подтолкнуть к деятельности своего подчиненного и заставить его побуждать к трудовой и творческой активности остальных сотрудников и подчиненных» (Ли Якокка).
20. «Всякая работа трудна до времени, пока ее не полюбишь, а потом – она возбуждает и становится легче» (Максим Горький).
21. «Вечную занятость обеспечивает только сизифов труд» (Леонид Леонидов).
22 «Интриги и маневры, которые необходимо осуществлять для того, чтобы добиться хорошей репутации, мешают нам ее заслужить» (К. Гельвеций).
23. «Как люди поверят в компанию, если все что они видят изо дня в день – это пара засохших цветов и огнетушитель?» (Ричард Брэнсон).
24. «Успеха достигают только люди с опытом работы в команде, которые желают использовать опыт команды» (Эдвард Лоулор).
25. «Фирма, которая не успеет привлечь нужных людей, долго не продержится» (Питер Друкер).
26. «Прием на работу плохого кандидата, вероятно, принесет компании больше ущерба, чем ошибочное решение не принять на работу хорошего кандидата» (Уильям Паундстоун).
27. «Приобретайте лучших людей и хорошо их обучайте» (Чарльз Меррилл).
28. «Самое главное, что мы делаем, это принимаем на работу выдающихся людей» (Стив Балмер).
29. «С течением времени каждая должность будет занята служащим, который некомпетентен в выполнении своих обязанностей» (Артур Блох).
30. «Как работодатель вы получаете того, кого вы достойны, и наоборот. Не ожидайте большего» (Кьелл Нордстрем и Йонас Риддерстрале).
31. «Рабское, равнодушное, потребительское отношение к людям никогда не приводило к высокому результату. Раб всегда ненавидит своего хозяина. Раб всегда будет ломать и портить средства производства, подсознательно, просто чтобы насолить своему работодателю» (Владимир Довгань).
32. «Внедрение более совершенных компьютерных систем непременно ведет к более рациональному использованию рабочего времени сотрудников» (Бил Гейтс)
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Эссе .docx
2019-03-13 15:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Всегда на связи. Соблюдает все требования. Спасибо за работу и удачи в новых начинаниях!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
