Создан заказ №3713090
9 марта 2019
Целью работы является установление особенностей представительства, складывающегося в правоотношения между работником и работодателем.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа проверяется на заимствование текста, технические попытки обмануть систему антиплагиата будут расцениваться как оценка "неудовлетворительно". Оригинальность текста должна быть от 50%.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В трудовом законодательстве уделено значительное внимание вопросу представительства работодателей и работников. Но при этом легальные определения представительств в ТК РФ отсутствует. В науке трудового права Но, ТК РФ не дает установления понятия представительств, не раскрывает его содержаний. В науке трудового права отсутствуют единства взглядов по вопросу отраслевых принадлежностей отношений по представительству сотрудников и работодателей, что порождает дискуссии о существованиях представительства в области труда вовсе. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Между тем, многие отношения в области труда могут появиться и существовать только на базе представительства сотрудников и работодателей. Так, именно через представителя работодатели – организации вступают в трудовые отношения с сотрудниками (ст. 15 – 16 ТК РФ). Без представителей сторон невозможны взаимодействия социальных партнеров (ст.ст. 40, 45 ТК РФ и др.), рассмотрения и разрешения трудового спора (ст. ст. 384, 387, 391, 398, 399 ТК РФ и др.).
Так, имеется необходимость изучения вопросов представительства в трудовом праве и совершенствований этого института, так как этого требует реальная действительность. Указанные обстоятельства свидетельствуют в пользу актуальностей темы настоящей курсовой работы.
Объектом настоящей курсовой работы являются правоотношения представительства в трудовом праве. Предмет исследования – положения трудового законодательства, а также научные источники, посвященные анализу и исследованию вопросов трудового представительства.
Целью работы является установление особенностей представительства, складывающегося в правоотношения между работником и работодателем.
В качестве задач, позволяющих достичь поставленную цель, определены следующие направления исследования:
- проанализировать общее понятие представительства;
- установить особенности представительства в трудовых правоотношениях,
- охарактеризовать виды трудового представительства;
- определить особенности и направления развития представительства работников в трудовых отношениях;
- рассмотреть представительство интересов работодателя.
Структура работы соответствует цели и задачам исследования.
Работа состоит из настоящего введения, двух глав, объединяющих четыре параграфа, в которых последовательно решаются поставленные задачи, заключения, содержащего выводы относительно всей работы, и списка использованных нормативных правовых источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является установление особенностей представительства, складывающегося в правоотношения между работником и работодателем..docx
2019-05-30 10:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое за курсовую работу ,сделана на совесть , недочеты автор подправил. Буду обращаться ещё 👍🏻
Хочешь такую же работу?
300 ₽
