Создан заказ №3713694
9 марта 2019
Теория постановки целей Локе, концепция партисипативного управления
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет - мотивцаия и стимулирование трудовой деятельности.Все необходимые материалы во вложении. Необходимо выполнить вариант под номером 24 - Теория постановки целей Локе, концепция партисипативного управления
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы работы заключается в том, что заработная плата и стимулы для сотрудников занимают одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку это является прямой причиной их поведения. Ориентация сотрудников на достижение целей организации является основной задачей управления персоналом. В связи с изменением содержания рабочей силы в условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников повысилась ценность мотивации в управлении персоналом. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов для повышения общей результативности и прибыльности предприятия.
Проблема мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников.
Объектом исследования является теория постановки целей Локе, концепция партисипативного управления.
Предметом исследования является система мотивации персонала организации.
Целью исследования является разработка эффективной системы мотивации труда персонала на основании анализа теории постановки целей Локе, концепции партисипативного управления на примере организации АО «Балтийский завод».
Поставленная цель обозначила решение следующих исследовательских задач:
1. рассмотреть теорию постановки целей
2. изучить теорию партисипативного управления
3. провести анализ системы мотивации персонала АО «Балтийский завод»
4. разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации в АО «Балтийский завод»
Методами исследования являются: описательный метод, наблюдение, сравнение, анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, социологические методы (опрос), авторская методика А.Ф. Фидлера «Оценка психологической атмосферы в коллективе»), графический метод, а также анализ документов.
Информационной базой для написания курсовой работы являлась учебная и научная литература российских и зарубежных авторов, касающихся проблемы исследования. Научные работы отечественных социологов, экономистов, специалистов в области менеджмента и управления персоналом (С.Ю. Трапицын, Кибанов А.Я., Волковицкая Г.А., Карташова Л.В., Базаров Т.Ю., Филатова А.В. и другие российские и зарубежные специалисты.
Эмпирическую базу исследования составили результаты анализа законов Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, результаты изучения открытых источников сети Интернет, а также проведения опроса автора курсового проекта с работниками организации АО «Балтийский завод».
Практическая значимость работы заключается в том, что выводы, сделанные в данной работе, могут быть использованы в практике разработки эффективных систем мотивации персонала различных отечественных организаций, в первую очередь – АО «Балтийский завод».
Структура исследования. Курсовая работа включает в себя введение, основную часть, включающую 3 раздела, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, а также заключение, список использованной литературы и источников.
1.Теоретические аспекты теории постановки целей Локе, концепция партисипативного управлениПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Теория постановки целей Локе, концепция партисипативного управления.docx
2019-03-15 19:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все отлично! Как всегда!!! Работа качественная, автор ответственный. Претензий нет и быть не может. Работу приняли без каких-либо корректировок
Хочешь такую же работу?
300 ₽
