Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель учебной практики состоит в том, что бы укрепить полученные знания в процессе обучения в университете, где студенты проходят практику и совершенствуют свои полученные навыки.
Создан заказ №3713979
9 марта 2019

Цель учебной практики состоит в том, что бы укрепить полученные знания в процессе обучения в университете, где студенты проходят практику и совершенствуют свои полученные навыки.

Как заказчик описал требования к работе:
Взять информацию с сайта вуза и по требованиям структуры отчета (во вложении) написать реферат.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Управление кадром играет важную роль не только для МГОУ, но и для любой организации. Именно на персонале строится вся организация, и отдел кадров выступает связующим звеном между людьми и организацией. На сегодняшний день нет такой организации, которая могла бы работать без персонала. Именно персонал создает основу для всей производственной деятельности. С помощью отдела кадров организация достигает высокой эффективности при достижении поставленных целей и задач. (работа была выполнена специалистами author24.ru) На сегодняшний день управление персоналом занимается не только подготовкой приказов и ведением документации по кадрам, но и разрабатывает и организовывает увеличение трудоспособности персонала, разрабатывает и улучает систему оплаты труда, составляет различные программы развития персонала. Данный реферат пишется на основе учебной практики в Управлении Кадров в Московском Государственном Областном Университете. Цель учебной практики состоит в том, что бы укрепить полученные знания в процессе обучения в университете, где студенты проходят практику и совершенствуют свои полученные навыки. Задачами учебной практики являются закрепление теоритических знаний, которые студент получил в процессе обучения, формируется представления о структуре, задачах и принципах работы Управления Кадров в МГОУ, изучение специфики действия Управления Кадров. Студент приобретает навыки работы в Управлении Кадров. Задачами данного реферата является изучение управления кадров Московского Государственного Областного Университета (далее МГОУ), рассмотрение состава и структуры управления МГОУ, функциональных комплексов задач и функций управления кадров, изучение основных документов в сфере управления персоналом в МГОУПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
andrey1211
5
скачать
Цель учебной практики состоит в том, что бы укрепить полученные знания в процессе обучения в университете, где студенты проходят практику и совершенствуют свои полученные навыки..docx
2019-03-13 21:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сделал работу качественно и с пониманием отнесся к очень поджимающим срокам. Преподаватель остался доволен работой, обязательно обращусь еще!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Курсовая. Коммерция.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Индивидуальный карьерный план и варианты его выполнения директором по продажам
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
115176 формирование имиджа компании на рынке труда (2 ГЛАВА)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оптимизация труда на производстве (на примере компании ООО "АрхСтекло")
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Пути повышения работоспособности специалиста
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Бюджетирование затрат на персонал СБЕР 3-4 СТРАНИЦЫ
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Причины и последствия конфликтов в организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Документационное обеспечение управления персоналом(Вопросы по теме в пояснениях!)
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ПРОЕКТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управленческая культура: сущность,структура
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Концепции учёта человеческих ресурсов предприятия
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Пути стимулирования работоспособности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ и прогн-е труд-х показ-й орг-и на основе исп-я цифр. технологий
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Перспективы развития Performance management (PM) в условиях цифровой экономики
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Характеристика и специфика корпоративного СМИ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тему выбрать в приложенном файле
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Лин-стандарты и стандартизация процессов и должностей:
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить реферат по одной из представленных тем по критериям
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы