Создан заказ №3714731
10 марта 2019
Государственный контроль и надзор в сфере защиты персональных данных
Как заказчик описал требования к работе:
Работа выполняется в 2 этапа. 1 этап - оглавление и список литературы. После одобрения преподавателем можно приступать ко 2 этапу - непосредственное написание работы
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях перехода России к рыночным отношениям среди приоритетных задач российское государство на одно из первых мест выдвигает защиту и охрану конституционных прав граждан, их законных интересов во всех сферах жизнедеятельности, в том числе и в трудовых отношениях. Как известно, трудовое право как самостоятельная отрасль российского права является одной из тех немногих отраслей права, которые самым тесным образом связаны с экономическими процессами, оказывающими непосредственное влияние на уровень благосостояния и социальный климат в обществе.Появление в российском трудовом праве норм о защите персональных данных работника продиктовано необходимостью реализации в сфере труда общепризнанных норм и принципов международного права, применение которых гарантировано Конституцией Российской Федерации, принятой 12 декабря 1993 года (далее – КРФ). (работа была выполнена специалистами author24.ru) В статье 23 КРФ устанавливает, что каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени; а в статье 24 КРФ устанавливает, что сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускается. Под персональными данными сторон трудового договора понимается информация о работодателе и работнике. Такая информация имеет значение для каждого из них.
При заключении трудового договора работник получает информацию о работодателе, о месте его нахождения, характере будущей работы. Но особую значимость персональные данные работника несут для работодателя, который при заключении трудового договора получает информацию о работнике, о его возрасте, профессии, специализации, квалификации, состоянии здоровья, семейном положении. После заключения трудового договора информация о работнике необходима работодателю для надлежащего исполнения его обязательств, вытекающих не только из трудового, но и из гражданского, семейного, административного, других отраслей законодательства (например, для удержания из заработной платы налогов, средств в возмещение ущерба, алиментов), для предоставления работнику льгот и преимуществ, например, при переводе на другую работу в связи с болезнью, беременностью, наличием детей.
Предоставляя работодателю право получать объемную информацию о персональных данных работника, закон обязывает его принимать все меры для предупреждения несанкционированного выхода этой информации из ведения работодателя, чтобы персональные данные работника не стали достоянием третьих лиц без его ведома и согласия.Регулирование и обеспечение конфиденциальности персонифицированной информации о работниках содержится в статьях главы 14 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ. Эти нормы в трудовом праве появились относительно недавно. Действовавший до 1 февраля 2002 г. Кодекс законов о труде РФ не только не содержал таких норм, но и не употреблял терминологию, которой охватывались бы понятия персональных данных или иной информации о работникахПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Государственный контроль и надзор в сфере защиты персональных данных.docx
2019-03-16 09:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое за ответственность, порядочность и своевременную сдачу работы! Я подружилась с автором и надеюсь на наше дальнейшее сотрудничество!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
