Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Негативные установки молодежи к старости
Создан заказ №3715879
10 марта 2019

Негативные установки молодежи к старости

Как заказчик описал требования к работе:
Введение - актуальность, цель, объект исследования, предмет исследования, гипотеза, задачи, выборка ,методы исследования. Глава 1 - теоретическая, Глава 2 - практическая, Заключение Библиографический список ~ 12 источников
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность проблемы. Изучение проблемы негативного отношения к пожилым людям необходимо с целью выявления стереотипов негативного отношения и причин их возникновения для последующей разработки инструментов коррекции. Актуальность обращения к теме пожилых людей в качестве объекта обусловлена несколькими объективными факторами. Первый из них – это вызов старения населения, с которым оказались лицом к лицу многие страны, в том числе и Россия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Возможно, отсутствие в настоящее время эффективных мер по адаптации общества к процессу старения населения связано с тем, что им должны предшествовать осознание глобальности перемен, выработка нового видения социальной политики в условиях «глубокой демографической старости» общества. Направление концептуального видения в условиях старения населения уже очевидно – переход от политики социальной эксклюзии, акцентированной на помощи в экономическом выживании пожилых людей, при которой они рассматриваются как обуза, обременение, балласт общества, к политике их социальной инклюзии, в рамках которой пожилые люди являются ресурсом развития общества. Изучением проблемы взаимодействия молодого и старого поколения занимались во все времена, так как мировоззрение и культура обоих поколений всегда имеют значительные различия. Молодежь - это поколение людей, проходящих стадию взросления, т.е. становления личности, усвоения знаний, социальных ценностей и норм, необходимых для того, чтобы состояться как полноценный и полноправный член общества. Пожилые люди - это возрастная группа, которая имеет социально - специфические особенности, потребности, интересы, ценностные ориентации. Пожилой возраст измеряется в диапазоне 60-75 лет. В наше время современная молодежь оказывает огромную помощь пожилым людям, но, к сожалению, количество таких доброжелателей не так высоко на данный момент. Многие студенты имеют высокий темп жизни, они увлечены учебой, личной жизнью, своими интересами, поэтому им не хватает времени и средств для уделения должного внимания пожилым людям. Геронтологический эйджизм – вид дискриминационных отношений, проявляющийся в стереотипизации представлений о людях пожилого возраста, осознаваемом и неосознаваемом негативном к ним отношении, поведении, ограничивающем их свободу и принижающем достоинство личности. В работе рассматриваются социальные причины распространения эйджизма: технологический прогресс, омоложение наиболее влиятельного социального слоя, государственная политика в отношении пожилых и средств массовой информации, социальная напряженность. Среди психологических факторов рассмотрены закономерности межгрупповых отношений в периоды социального напряжения и хронического стресса, проживание с семьей и без семьи. Приводятся примеры проявления эйджизма в общественных и внутрисемейных отношений, приведены эмпирические исследования зарубежной и отечественной психологии, рассматривающие психологические следствия распространения эйджизма: инфантилизация пожилых, отсроченное влияние на эмоциональное состояние современных молодых людей. Объект исследования – молодое поколение. Предмет исследования – негативное отношение к старости. Цель – изучить причины негативного отношения молодого поколения к пожилым людям. Для достижения поставленной цели следует решить задачи: – изучить специальные представления о пожилых людях у молодежи; – описать причины отрицательного отношения молодежи к пожилым людям; – выявить существующие негативные стереотипы старости; – представить выборку и описать ход исследования; – провести анализ полученных результатов; – разработать рекомендации по налаживанию позитивных отношений между поколениями. Гипотеза исследования: мы предполагаем, что различия стереотипов могут быть главной причиной конфликта поколений. Выборка: в процессе проведения исследования были опрошены 10 испытуемых в возрасте от 17 до 22 лет (6 юношей и 4 девушек). 10 людей пожилого возраста. В процессе проведения исследования применялись следующие методы: – беседа; – опрос; – анализ полученных результатов. Методики: - треугольник Кармана; - методика САН; - методика «Несуществующее животное». Структура работы представлена введением, двумя главами, заключением, списком литературы и приложениемПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
HBartscher
5
скачать
Негативные установки молодежи к старости.docx
2019-03-16 14:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Огромное спасибо! Работа выполнена очень хорошо и в сроки , были учтены все мои просьбы. Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Семейный конфликт "Мама выходит замуж"
Ответы на вопросы
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Характеристика конфликта в сфере образования
Презентации
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
Идея конфликта в социологии марксизма
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Пакет документов: аттестационный лист, характеристика, отчет , дневник
Отчёт по практике
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Причины и факторы конфликтов.
Реферат
Конфликтология
Стоимость:
300 ₽
типология конфликтов по Р.Далю и К.Боулдингу
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Конфликтогенный потенциал принципа нации на самоопределение
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
курсовая+ргз: Концепции ненасилия:история и современность
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Роль руководителя в управлении конфликта
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
"Понятие конфликта, его сущность, социальные функции и структура"
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Профсоюзная организация
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Конфликтология. Конфликты и методы их погашения.
Курсовая работа
Конфликтология
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Этапы развития конфликта
Границы конфликта представляют собой внешние структурно-динамические пределы конфликта, которые могут быть трех видов:
Длительность конфликта зависит от следующих факторов:
В динамике конфликта можно выделить три основных периода:
Предконфликтный период состоит из следующих этапов:
На данном этапе возникновения проблемы формируется противоречие между субъектами, в частности между их целями, мотивами...
подробнее
Сущность управления конфликтами
Возможность возникновения конфликта существует в любой области жизнедеятельности человека. В организации, где люди находятся в процессе постоянного добровольного и вынужденного взаимодействия, вероятность возникновения конфликтной ситуации многократно возрастает.
Возникновение конфликта приводит к нарушению общественного спокойствия и гармонии в социуме. Эти социальные проблемы всегда были причиной...
подробнее
Психология управления конфликтами
Сложная система отношений внутри предприятия содержит в себе вероятность появления конфликтов различных уровней, которые могут быть специфичными как в своем содержании и динамике, так в способах разрешения.
Конфликты очень разнообразны и каждому из них присуща своя специфика.
Конфликтам присуща неопределенность исхода, что обуславливается несовпадающими интересами сторон, их различиями в психике и ...
подробнее
Участники конфликта в управлении
Для того, что бы эффективно управлять конфликтами нужно знать некоторые их составляющие:
Конфликты происходят внутри нас и между нами, в соответствии с этим конфликты подразделяют на внутриличностные и внешние. Внешние конфликты в свою очередь принято разделать на межличностный, групповой, коллективный, социальный, международный конфликт.
Отличие внутриличностного конфликта от внешнего в том, что ег...
подробнее
Этапы развития конфликта
Границы конфликта представляют собой внешние структурно-динамические пределы конфликта, которые могут быть трех видов:
Длительность конфликта зависит от следующих факторов:
В динамике конфликта можно выделить три основных периода:
Предконфликтный период состоит из следующих этапов:
На данном этапе возникновения проблемы формируется противоречие между субъектами, в частности между их целями, мотивами...
подробнее
Сущность управления конфликтами
Возможность возникновения конфликта существует в любой области жизнедеятельности человека. В организации, где люди находятся в процессе постоянного добровольного и вынужденного взаимодействия, вероятность возникновения конфликтной ситуации многократно возрастает.
Возникновение конфликта приводит к нарушению общественного спокойствия и гармонии в социуме. Эти социальные проблемы всегда были причиной...
подробнее
Психология управления конфликтами
Сложная система отношений внутри предприятия содержит в себе вероятность появления конфликтов различных уровней, которые могут быть специфичными как в своем содержании и динамике, так в способах разрешения.
Конфликты очень разнообразны и каждому из них присуща своя специфика.
Конфликтам присуща неопределенность исхода, что обуславливается несовпадающими интересами сторон, их различиями в психике и ...
подробнее
Участники конфликта в управлении
Для того, что бы эффективно управлять конфликтами нужно знать некоторые их составляющие:
Конфликты происходят внутри нас и между нами, в соответствии с этим конфликты подразделяют на внутриличностные и внешние. Внешние конфликты в свою очередь принято разделать на межличностный, групповой, коллективный, социальный, международный конфликт.
Отличие внутриличностного конфликта от внешнего в том, что ег...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы