Создан заказ №3716272
10 марта 2019
№ 19 На собрании коллектива ЗАО «Аналитприбор» рассматривавшем вопросы своевременной оплаты труда
Как заказчик описал требования к работе:
№19. Основные принципы государственной политики в области охраны труда.
Задача № 19.
На собрании коллектива ЗАО "Аналитприбор", рассматривавшем вопросы своевременной оплаты труда,
присутствовало менее половины работников. По предложению председателя профкома было принято решение
по проведении предуп
редительной забастовки.
Правомерно ли принятое решение? В каких случаях законодательством запрещено проведение забастовок
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
№ 19.
На собрании коллектива ЗАО «Аналитприбор», рассматривавшем вопросы своевременной оплаты труда, присутствовало менее половины работников. По предложению председателя профкома было принято решение по проведению предупредительной забастовки.
Правомерно ли принятое решение? В каких случаях законодательством запрещено проведение забастовок?
Решение:
В данном случае, необходимо руководствоваться ст. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 410 ТК РФ, в рамках которой обозначено, что Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.
Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.
Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.
Поскольку для того, чтобы решение считалось принятым в рамках собрания необходимо получить голоса не менее половины сотрудников присутствующих на собрании, то в данном случае решение может быть правомерно при наличии больше половины голосов присутствующих работников. Если количество голосов меньше половины присутствующих, то решение неправомерно.
Также необходимо отметить, что предварительная забастовка в данном случае не применяется, поскольку при принятии решения об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием работников данного работодателя без проведения примирительных процедур. Поскольку предварительная забастовка является примирительной процедурой, то принятое решение является неправомерным.
В соответствии со ст...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
№ 19
На собрании коллектива ЗАО «Аналитприбор» рассматривавшем вопросы своевременной оплаты труда.jpg
2019-03-14 15:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору! Работа выполнена в очень короткий срок! Оценка "Отлично". Работать было приятно, всё чётко и ясно, уровень профессионала.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
