Создан заказ №3719530
11 марта 2019
Цель работы – провести системный анализ деятельности ПАО «Ростелеком».
Как заказчик описал требования к работе:
подпункты в содержании (не менять)
1.1. Понятие, формы и системы оплаты труда на предприятии
1.2. Методика системного анализа фонда оплаты труда персонала предприятия
1.📎 Наличие приложений:
- бухгалтерского баланса предприятия за исследуемый период;
- отчета о финансовых результатах за исследуе
мый период.
2.📎 В КР должны быть: заявление, задание и титул (всё есть в методике, только убрать на них слово «приложение»).
3.📎 ОБЪЁМ:
-ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ: строго НЕ БОЛЕЕ 15 СТРАНИЦ.
-ОБЩИЙ: не более 40-45 страниц.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Одно из главных направлений работы каждой организации это организация заработной платы работников. Данный раздел работы наиболее трудоемкий и ответственный. И занимает он естественно одно из главных мест в системе каждой организации. Одной из главных причин, которые влияют на производительность труда, является оплата труда, именно по этой причине значение её трудно переоценить. Заработная плата - поощрение за труд. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Зависит от квалификации работника, трудности, величины, условий и качества выполняемой работы. А также выплаты компенсаций и стимулирующих. Оплата труда - это взаимодействия, связанные с гарантированным установлением и выполнением работодателем выплат работникам за их деятельность, согласно закону, нормативно правовым актам, заключенным коллективным и трудовым договорам. Работодатели делают все для того, чтобы их работники трудились более результативно. Работник же хочет зарабатывать достаточно, но при этом, чтобы соблюдались его права. Что бы побудить работников к отличному уровню трудовой дисциплины и продуктивности труда, законодательство разработало ряд мер. Это моральное и материальное поощрение работ. Их работодатели используют самостоятельно. Применяются они с учетом особенностей сферы деятельности учреждения.
Для того что бы меры, которые вводит в практику работодатель по поощрению труда были наиболее продуктивными, надо обязательно правильно выбрать систему оплаты труда. Потому что именно она является одним из самых результативных орудием мотивации. Минимальный размер оплаты труда всех работников устанавливается законодательством.
Наибольшее значение для современной науки имеет методологическое наследие советских ученых: Бакаева А.С., Безруких П.С., Гетьмана В.Г., Кутера М.И., Маргулиса А.Ш., Мизиковского Е.А., Новодворского В.Д., Островского А.М. и других. Многие из них, базируясь на теоретическом обосновании новых экономических отношений в условиях рынка такими учеными, как Абалкин Л.И., Глазьев С.В., Перегудов С.П., Паппе Я., Брейли Р. и Майерс С., Ковалев В.В., внесли фундаментальный вклад и в создание рыночно ориентированной системы организации заработной платы.
Цель работы – провести системный анализ деятельности ПАО «Ростелеком».
Задачи:
- изучить понятие, формы и системы оплаты труда на предприятии;
- рассмотреть формы и системы оплаты труда;
- провести краткую характеристику предприятия;
- провести SWOT-анализ;
- провести анализ бухгалтерского баланса предприятия;
- провести анализ финансовых результатов предприятия;
- сделать выводы по результатам проведенного анализа и предложения по улучшению деятельности предприятия.
Предмет исследования – системный анализ деятельности предприятия.
Объект исследования - ПАО «Ростелеком».
Теоретическую и методологическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные проблемам оплаты труда, системного анализа деятельности предприятий.
Информационной базой исследования явились законодательные акты и нормативные документы государственных органов власти Российской Федерации, статистические данные Федеральной государственной службы статистики, материалы периодической печати по изучаемой проблеме, материалы ПАО «Ростелеком»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – провести системный анализ деятельности ПАО «Ростелеком»..docx
2019-03-17 12:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сделал замечательную работу!!! Выполнил раньше срока. Преподаватель на доработку не отправлял, просто написал свои пожелания. Автор выполнил их в тот же день! Я очень довольна работой и общением с автором!) За курсовую поставили 5 =)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
