Создан заказ №3722383
11 марта 2019
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Как заказчик описал требования к работе:
ТЕМАТИКА РЕФЕРАТИВНОЙ ЧАСТИ КУРСОВОЙ РАБОТЫ вариант 25 см .файл!!
написание работыСТРОГО по всем методическим требованиям указанных в файлах!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Нечасто можно встретить человека, который целиком и полностью доволен своей работой. Все потому, что зачастую люди занимают должности не по призванию. Но в силах руководителя сделать так, чтобы рабочий процесс был комфортным для всех, а сотрудники выполняли свои обязанности с удовольствием.
Успешные бизнесмены не понаслышке знают, о том, что своих работников нужно стимулировать и всячески поощрять, т. (работа была выполнена специалистами author24.ru) е. мотивировать. От этого зависит производительность труда, качество выполняемой работы, перспектива развития компании и т. д.
Мотивация персонала в организации – это мероприятия, направленные на подсознание человека, когда у него появляется желание эффективно работать и качественно выполнять должностные обязанности.
Для примера, представьте себе коллектив, где начальнику нет дела до своих подчиненных. Ему важно, чтобы работа была выполнена в полном объеме. Если у сотрудника что-то не получается, то он будет оштрафован, получит выговор или другое наказание. В таком коллективе будет наблюдаться нездоровая атмосфера. Все работники будут трудиться не по желанию, а по принуждению, с целью заработать деньги.
Теперь рассмотрим другой вариант, где работодатель всячески мотивирует персонал. В такой организации наверняка дружеские отношения у всех сотрудников, они знают, ради чего работают, постоянно развиваются, приносят пользу компании и получают от этого моральное удовлетворение.
Хороший руководитель просто обязан уметь стимулировать персонал. От этого выигрывают все, начиная от рядовых работников, заканчивая самым высоким руководством фирмы.
Целью курсовой работы является изучение мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить понятие, цели и методы мотивации персонала;
- рассмотреть теорию мотивации Маслоу;
- проанализировать теорию мотивации Альдерфера
- дать краткую характеристика деятельности организации ООО «Россайт»;
- проанализировать систему мотивации персонала в ООО «Россайт»;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации.
Проанализировав учебную литературу, можно сделать вывод о том, что тема не является достаточно изученной и требует дальнейшего исследования.
Объектом курсового исследования выступает процесс разработки мероприятий для мотивации персонала.
Предмет - факторы, влияющие на разработку мероприятий для мотивации персонала.
Для изучения выбранной темы возможно использовать следующие методы: изучение и анализ научной литературы, синтез полученных данных, анализ и оценка основных управленческих решений в управлении персоналом.
Работа состоит из следующих структурных элементов: введение, две главы, восемь параграфов, заключение, список использованных источников, включающий в себя 20 учебных пособий. Объем работы 41 страница.
Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности.docx
2019-03-17 20:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Работа сдана на оценку "удовлетворительно" но все равно хочу сказать спасибо автору за проделанную работу. P.S. придирчивый научный руководитель, делала не обоснованные замечания к оформлению текста и т.д.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
