Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Производственная практика. Прохождение практики на предприятии. Отчет по практике.
Создан заказ №3726040
12 марта 2019

Производственная практика. Прохождение практики на предприятии. Отчет по практике.

Как заказчик описал требования к работе:
Доброго времени суток! Требуется отчет по практике. Выполнить задания строго по методическим материалам. Организация называется КрайДЭО. Вот ссылка http://kraydeo24.ru/ А вот ссылка именно на тот филиал в котором проходила практика http://kraydeo24.ru/sayanskij-filial/ Задание прописано в файле. Вып олнить все требования. Работу выполнить простым и доступным языком
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Целью практики является закрепление и углубление теоретических знаний, которые были получены при изучении профессиональных дисциплин, знакомство с производственной деятельностью, а также с деятельностью в области управления персоналом в Саянском филиале ГП «КрайДЭО». Объект практики - Саянский филиал ГП «КрайДЭО». Предметом исследования в рамках практической деятельности является особенности организации работы с персоналом в Саянском филиале ГП «КрайДЭО». Исходя из поставленной цели, сформулируем следующие задачи: изучить общие сведения об организации; рассмотреть исходные данные и провести анализ численности персонала, его структуры, динамики; провести анализ документов, характеризующих систему управления персоналом; дать оценку социально-психологическому климату внутри организации. Информационно-методологической базой исследования является бухгалтерская, статистическая, налоговая отчетность, учетная политика предприятия, устав, учебная и научная литература. Общие сведения о Саянском филиале ГП «КрайДЭО» Саянский филиал государственного предприятия Красноярского края «Дорожно-эксплуатационная организация» зарегистрирован 25 сентября 2002 года по адресу 660075, Красноярский край, г. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Красноярск, ул. Маерчака, 4. Компании был присвоен ОГРН 1022401505257 и выдан ИНН 2454013163. Рассматриваемая организация является государственной по форме собственности, филиал осуществляет свою деятельность, руководствуясь законодательством Российской Федерации, нормативными актами, определяющими порядок и особенности деятельности дорожных организаций, Уставом и настоящим Положением, приказами, инструкциями и указаниями вышестоящих органов. Филиал не является юридическим лицом. Руководитель назначается и действует от имени ГП «КрайДЭО» на основании доверенности. Филиал функционирует на принципах хозрасчета в целях получения прибыли, обеспечивая покрытие расходов за счет получаемых им доходов, имеет круглую печать, штампы и бланки с обозначением своего полного названия и наименования государственного предприятия Красноярского края «Дорожно-эксплуатационная организация». Основной вид деятельности предприятия (по коду ОКВЭД): 52.21.2 - деятельность по эксплуатации автомобильных дорог и автомагистралей. Среди дополнительных видов деятельности: 37.00 - Сбор и обработка сточных вод; 41.20 - Строительство жилых и нежилых зданий; 42.11 - Строительство автомобильных дорог и автомагистралей; 42.12 - Строительство железных дорог и метро; 42.13 - Строительство мостов и тоннелей; 42.21 - Строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения; 42.91.2 - Строительство гидротехнических сооружений; 42.99 - Строительство прочих инженерных сооружений, не включенных в другие группировки; 43.12.3 - Производство земляных работ; 43.29 - Производство прочих строительно-монтажных работ. Саянский филиал ГП «КрайДЭО» осуществляет полный комплекс работ по содержанию, ремонту, реконструкции и строительству автомобильных дорог общего пользования и дорожных сооружений. В соответствии с основной деятельностью Саянский филиал ГП «КрайДЭО»обеспечивает: В соответствии с титульным списком, создание на закрепленных за Филиалом автомобильных дорогах условий для бесперебойного и безопасного движения по ним транспортных средств с нормативными скоростями и нагрузками, обеспечение сохранности этих дорог и сооружений на них от преждевременного износа, порчи, разрушений, повышение пропускной способности и уровня благоустройства. Внедрение научной организации труда и управления, достижений науки и техники, передового опыта, комплексной механизации и автоматизации. Эффективное использование трудовых, материально-технических и финансовых ресурсов для выполнения производственной программы в установленные сроки и надлежащего качества, на основе утвержденных ГП «КрайДЭО» финансово-экономических показателей. Развитие и укрепление производственной базы, эффективное использование выделенных для этих целей средств и оборудования. Рациональные производственно-хозяйственные связи с промышленными предприятиями, транспортными организациями, смежными предприятиями и организациями. Безопасные условия труда, улучшение жилищных и культурно-бытовых условий работающих. Охрану подведомственных объектов. Объемы работ закрепленных за Филиалом на плановый период отражаются в ежегодных производственных программах разрабатываемых на основании проектов предоставленных Филиалом и согласованных с Управлением автомобильных дорог по Красноярскому краю. Анализ организационной структуры Саянского филиала ГП «КрайДЭО» показал, что для компании свойственна линейно-функциональная структура (рис. 1). Четкое разграничение обязанностей и ответственности позволяет предприятию эффективно функционировать в современных условиях. Преимущества данной организационной структуры: четкое разделение труда способствует появлению высококвалифицированных специалистов в каждом деле; строгая иерархия уровней управления, при которой действия нижестоящего звена управления контролируются вышестоящим; формальная обезличенность руководителей, обязанных следовать инструкциям и предписаниям по занимаемой должности; найм на работу в строгом соответствии с квалификацией работника и его увольнение «строго по закону»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
kuka2010
5
скачать
Производственная практика. Прохождение практики на предприятии. Отчет по практике. .docx
2019-03-18 17:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хочу выразить огромную благодарность автору . Работа выполнена качественно и раньше срока

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Зарубежный опыт обучения персонала и его применение на российских предприятиях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ деятельности по управлению персоналом организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая -Особенности кадровой работы на гос.и муницип.службе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит подготовки и проведения аттестации персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности управления персоналом в женском коллективе в фитнес клубе
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Преддипломная практика, управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование по теме: Изучение организационной лояльности по методике Доминяка
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
НИР ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование системы мотивации и стимулирования персонала организации.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по производственной практике ООО ТПК "ФЕЛИКС"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчёт по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление мотивацией и вовлеченностью персонала в цифровой экономике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике, специальность управление персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы