Создан заказ №3727331
12 марта 2019
Коллективные трудовые споры
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по менеджменту ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Трудовой спор – это законный способ проявления расхождения мнений. Он возникает исключительно между работниками и работодателями. Инициировать трудовой спор имеют возможность обе стороны, хотя чаще всего в роли пострадавших выступают подчиненные, чьи права были грубо нарушены.
Характерной особенностью, позволяющей классифицировать спор как коллективный, является то, что инициаторами выступает несколько работников, несогласных с действиями руководства по отношению к ним, а не один из работников. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Представлять интересы может ответственное лицо профсоюза (если такая организация создана и действует на данном предприятии) или же любой уполномоченный на переговоры член группы пострадавших граждан.
Коллективные трудовые споры могут возникнуть на предприятии с любой численностью рабочих и организационной формой. Они порождаются халатным отношением к работе трудящихся или же несоблюдением требований к организации трудового процесса, которые могут повлечь за собой ущерб здоровью или же сокращение заработной платы.
Все конфликтные ситуации подобного рода решаются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, действующим на территории Российской Федерации.
Если после вынесения решения арбитражной комиссией на предприятии, сторона, чьи интересы были ущемлены, не получает желаемого результата, то ее представители имеют законное право подать исковое заявление в суд. Нередко рабочие в знак протеста и несогласия организуют забастовки (саботируют рабочий процесс, требуя выполнения законных требований).
В случае невозможности достижения консенсуса по вопросам, ставшим причинами коллективного спора, решать возникшие проблемы нужно в суде.
Актуальность темы. Защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников организаций (предприятий) приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики.
Спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост новых рабочих мест, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики деформируют становление рынка труда, порождают рост безработицы. Многие работодатели оказались не готовы к тем изменениям, которые происходят в сфере применения труда. Их стремление снизить издержки на труд нередко сопровождаются нарушением трудовых прав и коллективных интересов работников. Работники со своей стороны, заинтересованы в повышении оплаты труда и своевременном получении заработной платы, соблюдении их трудовых прав, социальных гарантий, уважении и учете коллективных интересов.
Целью этой работы является изучение коллективных трудовых споров.
Для реализации поставленной цели были определены следующие задачи:
- ознакомится с понятием коллективных споров;
- рассмотреть службы регулирования;
- изучить порядок разрешенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Коллективные трудовые споры.docx
2019-03-16 21:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу на "отлично" и раньше срока. Очень понравилось работать с данным автором. Жду, когда на мой счет поступят деньги, чтобы сделать еще один заказ.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
