Создан заказ №3727394
12 марта 2019
Актуальность обращения к изучению систем и методов отбора управленческого персонала компаний обуславливается необходимостью поиска кандидатов с требуемыми параметрами в быстрые сроки, выработке практических рекомендаций, позволяющих сделать процесс отбора максимально эффективным и беспроигрышным.
Как заказчик описал требования к работе:
Реферат является самостоятельной практической работой студента. Он призван определить степень освоения студентом знаний и навыков, полученных им в процессе изучения дисциплины. Данный вид работы индивидуален и самостоятелен. Не допускается прямое заимствование материалов из каких-либо источников бе
з ссылок на них. Проверка текста работы на наличие заимствований из других источников осуществляется с помощью системы «Антиплагиат» (antiplagiat.ru), вход которую осуществляется через «Личный кабинет» студента.
Текст работы должен быть написан литературным языком в научном стиле. Оформление текста также должно быть выполнено грамотно. Следует избегать пустых пространств и, тем более, страниц. На все таблицы, рисунки и диаграммы делаются ссылки в тексте.
Работа объемом от 10 до 15 стр. выполняется в формате А4. Шрифт – Times New Roman, для заголовков допускается использование шрифта Arial. Основной текст работы набирается 14-м шрифтом через 1,5 интервала, выравнивание по ширине, межбуквенный интервал «Обычный», красная строка 1,25 см. Автоматически расставляются переносы.
Поля: верхнее 2,0 см, нижнее 2,0 см, левое 3 см, правое 1 см. Промежутки между абзацами отсутствуют. Введение, главы, заключение, список литературы и приложения форматируются как заголовки первого уровня и начинаются каждый с новой страницы. Сноски на источники делаются внизу страницы. Таблицы и рисунки нумеруются отдельно. Номер включает номер главы и номер рисунка/таблицы в данной главе.Страницы работы должны быть пронумерованы. Нумерация начинается со страницы с оглавлением, на которой ставится цифра «2» и далее – по порядку. Окончание нумерации приходится на последний лист списка литературы. Номер ставится внизу
страницы справа. На страницах с приложениями номера не ставятся, и в оглавление они не выносятся. В оглавлении указывается только номер первого листа первого приложения.
Структура реферата включает:
1. Введение:
– указывается актуальность проблематики, обозначается проблемное поле, цель
исследования.
2. Основное содержание реферата:
– последовательно в параграфах раскрываются тематические разделы.
6. Заключение:
7. Список источников и литературы.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Проблема отбора управленческого персонала на зарубежных и отечественных предприятиях в настоящее время имеет высокую актуальность. Развитие рыночной экономики сопряжено с наличием различных кризисов, которые осложняют работу компаний и при неумелом руководстве ими способны привести к банкротству. В ситуации непростого выбора, основанного на принятии эффективных и рациональных решений, требуются квалифицированные управленческие кадры. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Современные менеджеры помимо наличия профессиональных навыков должны иметь базовые знания в области психологии и права, уметь налаживать отношения с деловыми партнерами на межрегиональном уровне, знать и понимать потребности подчиненных, быть выдержанными и тактичными. Существует немало других критериев, согласно которым представители управленческого персонала могут считаться высококлассными специалистами.
Для формирования квалифицированного кадрового состава менеджеров компании в настоящее время используют различные методы, приемы и системы отбора, благодаря которым вакантные места занимают те, кто заслуживают пребывания на данной должности.
По мнению А. В. Бычковой, назначение отбора управленческого персонала заключается в «получении представления о возможностях претендента и соответствии их должностному посту; с точки зрения претендента — получении достаточно полного представления о характере предстоящей работы, о необходимых качествах и квалификации».
На сегодняшний день в управленческой практике уже сложился определенный системный набор процедур и методов, позволяющих отбирать на вакантную должность соответствующие критериям кадры. Но изменение экономической ситуации, необходимость предприятия приспосабливаться к условиям внешней среды, зависимость от конъюктуры рынка, вызывают необходимость пересмотра содержания методов отбора управленческого персонала и формирования иных критериев работы с кадрами предприятия.
Актуальность обращения к изучению систем и методов отбора управленческого персонала компаний обуславливается необходимостью поиска кандидатов с требуемыми параметрами в быстрые сроки, выработке практических рекомендаций, позволяющих сделать процесс отбора максимально эффективным и беспроигрышным.
Цель работы – рассмотреть современные системы и методы отбора управленческого персонала.
Для достижения цели поставлены задачи:
1. Рассмотреть особенности создания систем отбора управленческого персонала,
2. Проанализировать наиболее известные методы отбора управленческого персонала.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, в которых анализируется рассматриваемая тема.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
13 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность обращения к изучению систем и методов отбора управленческого персонала компаний обуславливается необходимостью поиска кандидатов с требуемыми параметрами в быстрые сроки, выработке практических рекомендаций, позволяющих сделать процесс отбора максимально эффективным и беспроигрышным..docx
2019-03-16 21:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень довольна работой автора! Никаких замечаний, еще и выполнена раньше срока! Очень рекомендую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
