Студенческая работа на тему:

Оценка эффективности использования рабочего времени организации

Создан заказ №3729006

13 марта 2019

Оценка эффективности использования рабочего времени организации

Как заказчик описал требования к работе:

Дипломную работу нужно писать по месту моей практики до 15 апреля сдать первую главу преподавателю, вторую и третью до 20 мая. 27 конечный вариант сдать преподавателю.

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

20 марта 2019

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

нина524

Оценка эффективности использования рабочего времени организации.docx

2020-06-17 19:24

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.1

Положительно

Замечательный автор! Работу выполняет всегда качественно и в срок! Не в первый раз заказываю у данного автора. Советую всем!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Приведите примеры негативных явлений в социально-трудовой сфере, свидетельствующих о необходимости реформирова

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Финансовая отчетность. Анализ одного из социальных аспектов (S) ESG-отчета выбранной компании.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ рынка труда с целью исследования внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала ор

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Основная функция мотивации

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

выполнить практическую !по предмету обучение персонала в области охраны труда!

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Внешние и внутренние факторы социального развития перосонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

миграция

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Проект внедрения организационно‑информационной системы управления рисками текучести кадров в ресторане Dodici

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Основы управления, 1 курс, практическое задание

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Отчет по производственной практике Управление персоналом

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Конфликты персонала и технологии их разрешения в компании

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование управления человеческими ресурсами в организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Создание бонусной модели поощрения сотрудников

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Развитие функций управления персоналом на примере ООО "НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование системы оплаты труда организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование системы управления персоналом организации (на примере ООО "Дулев Ручей»

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование управления безопасностью труда.

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Правовые аспекты и методы управления персоналом.

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Кадровая политика организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

стили делового общения в корпоративных культурах различного типа

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...

подробнее

Модели менеджмента персонала

Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...

подробнее

Менеджмент персонала на предприятии

Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...

подробнее

Управление персоналом в торговых предприятиях

Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Модели менеджмента персонала

подробнее

Менеджмент персонала на предприятии

подробнее

Управление персоналом в торговых предприятиях

подробнее

Главная Лента заказов Дипломные работы Управление персоналом Оценка эффективности использования рабочего времени организации