Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы является рассмотрение и изучение управления ресурсами фирмы в кризисных условиях в современной экономике.
Создан заказ №3729300
13 марта 2019

Цель курсовой работы является рассмотрение и изучение управления ресурсами фирмы в кризисных условиях в современной экономике.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что основным ресурсом, влияющим на качественные характеристики сотрудников и стоимость капитала предприятия в целом, является система развития и совершенствования системы управления человеческими ресурсами в кризисных условиях. Ресурсный потенциал  фирмы – это совокупность ресурсов, которые участвуют в процессе распределения и обмена  материальных и нематериальных благ и услуг, связанных управленческими взаимоотношениями на предприятии, формирование которых обеспечивает ее конкурентоспособность и стратегическое развитие.  Самым главным видом ресурса является человеческий ресурс – довольно сложное и многогранное понятие. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Совершенствование технологий, распространение компьютерной и информационной техники наполняют личность новой ролью: интеллектуального, творческого, свободного при выборе и принятии решений сотрудника. Демографические видоизменения, которые происходят в нашей стране, и интеллектуализация производственного процесса предъявляют новые требования к рабочей силе, человеческим ресурсам. Материальное производство, меняя структуру национальной экономики, оттесняется на второй план, уступив место отраслям науки и услуг. В нынешнем общественном производстве происходит процесс взаимосвязи и взаимодействия материально-вещественного и личного факторов производства, независимо от того, в рамках какого способа производства он выполняется. В данном процессе активная роль принадлежит живому труду. Вследствие этого в формировании основных направлений развития экономики, культуры, социальной и духовной жизни нашего общества, особенно в кризисных условиях, решающим фактором всегда будет сам человек. В связи, с чем управление человеческими ресурсами становится одной из очень важных проблем на сегодняшний день, особенно в кризисных условиях в современной экономике. На текущий день, в России управление человеческим капиталом  встает особенно остро, так как каждое предприятие стремится максимально сделать свою деятельность более эффективной. Изучение имеющегося человеческого ресурса бизнеса и возможностей по оптимальному его использованию в кризисных условиях является очень актуальным и проблемным исследованием, что и послужило основой при выборе темы курсовой работы. Проблемам управления человеческими ресурсами в кризисный период посвящены работы таких учёных , как Глазьев С.Ю., Горелов Н.А., Камаев В. Д., Карпунина Е. К., Козырев В. М. ,.Красулина Т.С., Критский М. М., Мельников Н.О., Короткова Э.М., Митин А.Н., Федорова А.Э. и многих других. Цель курсовой работы является рассмотрение и изучение управления ресурсами фирмы в кризисных условиях в современной экономике. Задачами, вытекающими из цели, являются: - изучить сущность кризиса, его типы и причины возникновения на фирме;  - раскрыть ресурсный  потенциал и его классификацию в   коммерческой организации;  - определить использование стратегий   управления ресурсами в коммерческой  фирме; - выявление ресурсных резервов в коммерческой организации    в кризисной ситуации; -рассмотреть методы управления человеческими ресурсами в условиях кризиса в  коммерческой фирме; - разработка оптимальной стратегии   управления ресурсами  на фирме в условиях кризиса. Основными методами  являются аналитический, анализ статей и монографий, наблюдение, обобщение, прогнозирование. Теоретической основой курсовой работы послужили рекомендации и материалы научных конференций, интернет-источники, публикации, использованы материалы российских ученыхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елена6623
5
скачать
Цель курсовой работы является рассмотрение и изучение управления ресурсами фирмы в кризисных условиях в современной экономике..docx
2019-07-17 10:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Автор пошел на встречу и выполнил работу за маленький срок, но работа конечно слабовата. Претензий нет.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление карьерой в организации на примере ОАО "Газпром"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка модели компетенций для главного бухгалтера
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
задача
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Международная организация труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
14.Аудит процесса планирования карьеры и развития персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Комплексная оценка результатов труда и деловых качеств работников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
коучинг как метод управления консультирования.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управления персоналом производства
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка программы лояльности персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка работы службы управления персоналом (на примере любой организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Изучение предложения рабочей силы на основе контент-анализа объявлений в СМИ.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы управления адаптацией персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Применение технологии бенчмаркинга в условиях глобальной конкуренции
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит системы управления персоналом организации (на примере ...)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управленческие решения, виды, содержание
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы