Создан заказ №3732986
14 марта 2019
Инвестирование организации работодателя в развитие своего человеческого капитала
Как заказчик описал требования к работе:
*Объем работы – от 10 до 15 страниц указанного выше формата (шрифт Time New Roman, кегль 14, интервал - 1,5)
Эссе должно отражать знания теории соответствующего вопроса и в обязательном порядке иметь ссылки на использованную литературу. При необходимости следует специально выделять специфику прим
енения тех или иных теоретических и методических положений в условиях отечественной экономики. Обязательным элементом эссе является фактологический материал в форме практических примеров, а также цифровых данных. Используемый фактологический материал не может отражать ситуацию ранее, чем за три года до момента написания эссе. Эссе должны завершать обобщающие выводы, сделанные автором по результатам проведенного анализа.
Тема эссе:
Инвестирование организации работодателя в развитие своего человеческого капитала.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Целесообразно и экономически эффективно иметь в действующих подразделениях по управлению персоналом специалистов или самостоятельное подразделение реализации элементов процесса инвестирования организаций работодателей в развитие человеческого капитала сотрудников для достижения целей развития современных организациях.
Методы процесса инвестирования организаций работодателей в развитие человеческого капитала сотрудников – это совокупность мероприятий, позволяющих сотрудникам повышать уровень своей производительности, максимально снижая возможные риски. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Методы процесса инвестирования организаций работодателей в развитие человеческого капитала сотрудников должны использоваться в системе управления любым предприятием.
Японские фирмы тратят на профессиональное обучение в расчете на одного занятого в несколько раз больше, чем американские компании. В этой стране непрерывное образование является частью процесса труда, каждый работник тратит на него примерно четыре часа рабочего и четыре часа личного времени в неделю. Действительно, большинство зарубежных компаний уже давно осознали важность процесса инвестирования организаций работодателей в развитие человеческого капитала сотрудников своего персонала, о чем свидетельствуют бюджеты этих организаций: в них расходы на обучение - наибольшая статья после заработной платы, что составляет 1,5-2% всего бюджета или 3-4% фонда заработной платы
При этом мировой опыт показывает тенденцию устойчивого роста числа сотрудников, прошедших обучение в организациях всех типов. Многие зарубежные организации имеют собственные постоянно действующие университеты, институты, учебные центры.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 марта 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Инвестирование организации работодателя в развитие своего человеческого капитала.docx
2019-03-18 10:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор!Все в срок,отвечает на все вопросы. Автор здорово помог и постоянно был на связи. Я советую этого автора и планирую на дальнейшее с ним сотрудничество!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
